Как правильно оформить отмену приказа об увольнении сотрудника?

Вопрос: Работник 11 декабря написал заявление с просьбой об увольнении с 17 декабря. Приказ об увольнении издан 11 декабря. В связи с окончанием года заработная плата за декабрь была начислена 12 декабря, 13 декабря работник берет больничный лист, а 17 декабря работник передумал увольняться. Как правильно издать приказ со ссылкой на статью трудового кодекса о признании приказа об увольнении от 11 декабря недействительным?

Ответ:В соответствии с частью 4 ст.80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Указанный срок истекает в день увольнения (ст.14 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), в рассматриваемом случае — 17 декабря 2007 года.

Порядок отзыва работником заявления об увольнении действующим трудовым законодательством не регламентирован. В связи с этим рекомендуем осуществить процедуру аннулирования приказа об увольнении работника следующим образом:

1. Работник должен в письменной форме уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. Дата уведомления — 17 декабря 2007 года.
2. Унифицированная форма приказа об аннулировании приказа об увольнении работника законодательством не установлена. Следовательно, приказ об аннулировании заявления об увольнении может быть издан в свободной форме.
Оформить указанный приказ можно следующим образом:
"Признать утратившим силу приказ генерального директора "Наименование фирмы" от 11 декабря 2007 года об увольнении "Ф.И.О. работника" с 17 декабря 2007 года в связи с отзывом работника своего заявления об увольнении (часть 4 ст.80 ТК РФ)".
3. В Отделе кадров на основании этого приказа на заявлении работника проставляется отметка: "Аннулировано", указывается дата аннулирования и реквизиты приказа об аннулировании; эта запись заверяется подписью сотрудника Отдела кадров.
4. На уведомлении работника об отзыве заявления об увольнении также делается соответствующая отметка: "Заявление об увольнении от 11 декабря 2007 года аннулировано", с указанием даты и подписи сотрудника Отдела кадров.

Обратите внимание на то, что уведомление работника об отзыве заявления об увольнении не может быть отозвано, и если работник повторно решит расторгнуть трудовой договор, вся процедура должна будет осуществляться по общеустановленным правилам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Колова Елена

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим