|
|
не прошел испытательный
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| Надо уволить мальчика на испытательном сроке, работает ужасно, все недовольны. Как правильно его уволить? испытательный заканчивается 6-го числа, т.е. праздник, значит уволить его надо 8-го числа? И явно не раньше 6-го? |
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Оксана писал(а): И явно не раньше 6-го?
Ну почему же? Если 8.11. - то уже получается испытательный срок истек,и уволить будет сложнее. Ст.71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. Так что письменно составляйте причины - и вперед |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Оксана писал(а): Надо уволить мальчика на испытательном сроке, работает ужасно, все недовольны. Как правильно его уволить? испытательный заканчивается 6-го числа, т.е. праздник, значит уволить его надо 8-го числа? И явно не раньше 6-го?
только надо иметь Положение о прохождении испытания, задания в письменном виде, каки-то цифровые показатели его неудовлетворительной работы, его с ними ознакомить и тогда уж за 3 дня уведомить и до 6.11 уволить. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Да, действительно, у вас должны быть документально подтвержденные основания того, что он плохо работает, а не просто то, что "все недовольны". Иначе он может с легкостью опротестовать ваше решение. Поэтому, если подобных документов нет, то увольнение по ст.71, на мой взгляд, не лучший выход. Я бы объяснила ему ситуацию, просто пригрозив этой статьей - как правило, люди понимают, что дальше в этой организации работать будет проблематично, да и такая запись в тк ни к чему и уходят по СЖ. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...