|
|
отпуск за вредные условия труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Назрел вопрос: работник идет в отпуск с 24.09.2010 за период 01.04.2009-31.03.2010, помимо основного отпуска ему так же положен отпуск за работу во вредных условиях труда. за какой период ему расчитывать отпуск за вредность 01.04.2009-31.03.2010 или 01.04.2009-23.09.2010, если учесть что он дается за фактически отработанное время?
Подскажите пожалуйста! Желательно со ссылками на конкретные документы, которые регламентируют порядок расчета. |
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вот что я нашла:
Исчисление стажа, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.
В соответствии с п. 8 Инструкции от 21.11.1975 N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в организациях, где существуют вредные условия труда, учет рабочего времени должен также вестись и для исчисления стажа, дающего права на такие отпуска.
Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции N 273/П-20).
Следует отметить, что решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 были признаны частично недействующими пп. 8 и 9 Инструкции N 273/П-20. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются:
- период временной нетрудоспособности;
- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Также необходимо обратить внимание, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным (п. 8 Инструкции N 273/П-20). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Olga, спасибо за подробную расшифровку способа подсчета! Но в данном случае меня волнует именно период, т.к. работнику в прошлом году было посчитано неверно (как мне кажется) другим кадровиком, соответственно в этом году он получает количество дней меньшее чем получил бы при правильном подсчете за прошлый год. И в связи с этим не желает соглашаться и подписывать приказ на отпуск. мне необходимо доказать работнику что он не прав с опорой на правовые документы, либо узнать, что не права я и пересчитать отпуск за вредность. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вообще сама придерживаюсь того же мнения что и Ирина, но моего мнения для работника не достаточно  |
| |
|
Olga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Распечатайте ему эту Инструкцию особенно п.8-18 там всё сказано, и пусть он её изучает |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Период ставите за вредные условия труда и очередной 01.04.2009-31.03.2011.А считаете с 01.04.2009 по 23.09.2009(т.е. это и будет фактически отработанное время за вредные условия труда).И вообще у Вас разве приказ на отпуск очередной и отпуск за вредные условия труда отдельно друг от друга? |
| |
|
Евгения[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
В соответствии с п. 8 Инструкции от 21.11.1975 N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев.
Объясните мне пжлста, 11 месяцев здесь фигурирует, т.к. двенадцатый месяц - это отпуск. (он же тож включается в "стаж" для отпуска за вредность). А если у наших работников отпуск 66 дней (28 основного, 24 за РКС и 14 за вредность), то сколько он фактически должен отработать месяцев, чтобы получить все свои 14 "вредных" дней? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Когда мы считаем дополнительные дни, мы не месяцами, а днями оперируем. есть нормы выработанного времени - в прошлом году 250 дней, в этом - 249. Расчетчики нам сообщают, сколько человек отработал, мы эти дни умножаем на количество положенных дней доп.отпуска и делим на 249. И получаем за фактически отработанное время. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Девочки, а вот у меня возник вопрос. В декабре буду голову ломать, к бабке не ходи.
Вот по правилам мы ведь должны в график отпусков запланировать и дополнительный оплачиваемый отпуск. Полный дополнительный отпуск запланировать не смогу, т.к. не знаю, заработает ли работник его к тому времени. Внимание, вопрос! Как планировать дополнительный отпуск? |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Наталья, объяснить всегда можно, хотя согласна, иногда проще стенку лбом пробить, чем объяснить почему так а не иначе. Нельзя знать что будет, но можно предположить. Если постоянно оглядываться на всякие "если", то глова кругом пойдет  |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
читать научились, а вникать - пока еще нет. Если они в графике увидели одно кол-во дней, а им предоставят - другое, начнется война...