Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отзыв заявления об увольнении

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
s-katena89@mail.ru
Российская Федерация, Сортавала
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[142738]  3 августа 2010, 12:13
Оценок нет
Здравствуйте! У нас такая ситуация! Работник написал заявление на увольнение, работодатель наложил визу об отработке двух недель, приказ издал в день подачи заявления, имеет ли работник право отозвать свое заявление?
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2[142739] 3 августа 2010, 12:14
да имеет
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[142740] 3 августа 2010, 12:14
Конечно да
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[142743] 3 августа 2010, 12:17
Статья 80 ТК РФ : До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[159674] 26 сентября 2010, 21:23
Вопрос в тему: оТзыв заявления об увольнении по собственному должен быть письменным? Или чел. может устно "забрать" заявление?
Scorpion grass
Статус неизвестенScorpion grass
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#6[159675] 26 сентября 2010, 21:25
Альфия писал(а):
Вопрос в тему: оТзыв заявления об увольнении по собственному должен быть письменным? Или чел. может устно "забрать" заявление?
Мое мнение, что это сделать лучше в письменной форме. Чтобы не было разногласий. На заявлении об отзыве думаю, что наниматель должен налоджить резолюцию, т.е. свое согласчсие на отзыв заявления.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#7[159704] 27 сентября 2010, 8:06
Отзыв должен быть письменным, вот пример:
Свиток
Генеральному директору
ООО "Весна"
Петрову П.П.

от начальника отдела рекламы
Иванова И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления от 11 марта 2010 г. об увольнении 25 марта 2010 г.

_______________ И.И. Иванов
(подпись)

25 марта 2010 г.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.