|
|
Пятница-короткий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый вечер,кадровики.В нашей фирме директор по пятницам неофициально установил укороченный рабочий день,отпускает всех еженедельно на 1 час раньше,но в табеле ставят "8 часов".В документах нигде это не прописано.Подскажите,пожалуйста,возможно это не совсем правильно,и как это можно узаконить,чтобы не было нарушением и часов рабочих чтобы насчитать,и сокращенный день сохранить?Спасибо. |
| |
|
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
| Работодатели вправе устанавливать сокращенный рабочий день по собственной инициативе. В некоторых организациях уменьшают обеденные перерывы, делая их не по часу, а по 45 минут. За счет этого к пятнице накапливается час и 15 минут. На них-то и сокращается рабочий день перед выходными. Все эти условия надо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, ТД. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Совершенно согласна с Татьяной. У нас такое было, увы потом отменили. Обед 48 минут. За счет 12 минут - лишний час набегает к пятнице. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| Только не забудьте, что работников об изменении режима работы необходимо уведомлять не менее, чем за 2 месяца, и под роспись работников. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...