|
|
как обычно ознакамливают под роспись?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаsoves84@mail.ru
Россия, Орёл |
| |
| как обычно ознакамливают под роспись? ну в приказе там граaа есть целая.. а вот с должностными интсрукциями и правилами распорядка? как лучше и как удобнее? и должна ли должностная интсрукция быть в 2х экз, что бы потом отдать работнику? Пасибо заранее))) |
| |
|
JuliaKorosteleva@metalica.spb.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В конце ДИ я делаю таблицу со столбцами ФОИ подпись и Дата и каждый новый работник на эту должность просто подписывает ДИ. А работнику если он попросит - делаю копию ДИ и заверяю ее. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| На мой взгляд, удобнее завести журнал ознакомления с ЛНА, в котором будут предусмотрены графы ПВТР, ДИ и др. При приеме на работу работника ознакамливаете и он расписывается в журнале. ДИ должна быть в 2-х экз.- один в хранится в кадровой службе, другой для хранения и использования на рабочем месте. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| У нас работники знакомятся с ДИ и в конце ставят свою подпись, если ему надо делаем копию с нее. В ТД у нас есть пунктик где перечислены все ЛНА организации, с которыми работник должен быть ознакомлен и там он ставит подпись, дополнительных журналов мы не ведем. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Марина, я думаю это не совсем правильно делать в ТД. Вы ведь должны ознакомить работника с ЛНА до подписания ТД. Это мое мнение. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да, Татьяна, я согласна, что мы должны ознакомить его до подписания ТД. Вот мы его и ознакомили, после чего он заключает договор и там как раз они перечислены. И сказать, что он с ними ознакомлен после подписания ТД уже нельзя, подпись работника свидетельствует об обратном. А вот если заводить журнал ознакомления, тут уже точно не докажешь, что работник был с ними ознакомлен до подписания ТД. В этом случае придется ставить конкретное время ознакомления с ЛНА и конкретное время заключения ТД. Зачем нужны эти заморочки? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Марин, сведения об ознакомлении и подпись работника, могут ставиться как в конце каждого ЛНА, в журнале ознакомления так и в трудовом договоре, который заключается с работником. Если подписи ставятся в трудовом договоре, то должны быть указаны полные и точные реквизиты каждого документа, в том числе дата их утверждения. В каждой организации по-своему. Закон это четко не регламентирует. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я с тобой согласна, Татьяна, поэтому в каждой организации свои правила ознакомления. Четкого регламента по этому вопросу нет))) |
| |
|
Еленаsoves84@mail.ru
Россия, Орёл
|
|
| спасибо огромное)) я думаю надо прописать в договоре словами "С тем-то тем-то ознакомлен"... так и бумаги меньше и голвоной боли.. пасибо)) |
| |
|
|
|
|
у нас как-то совсем маразм.. и в ТД прописаны все ЛНА, и в самом ЛНА тоже росписывается работник о.О
форму ТД прислали с головной компании, ничего менять не имеем права( |
| |
|
Еленаsoves84@mail.ru
Россия, Орёл
|
|
| у нас ИП... причем кадры запущены... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...