|
|
Увольнение.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
| |
| Помогите разобраться.Есть 2 предприятия по одному адресу с одним руководителем.Одно-ИП, второе-ООО.Работников переводят из ООО в ИП.Как правильно будет их перевести-по п. 3 или по п. 5 ст. 77?Главбух настаивает на том,что это должен быть п. 3, т.к. предприятия разные,что сейчас перевода давно нет, только если это между подразделениями одной структуры. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
п. 5 ч. 1 ст. 77 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Пусть бухгалтер почитает ТК хотя бы... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| ОНа говорит,что давно такого пункта нет. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Ирина писал(а): ОНа говорит,что давно такого пункта нет.
 видать умная женщина, пусть все таки почитает ТК |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Неее знаю,она орёт и всё тут-два разных предприятия,какой может быть перевод?Цитирую дословно. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| На что бы мне,кроме ТК сослаться,что б она оставила меня в покое? |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
|
Ирина, это не то, чтобы ПЕРЕВОД. Это увольнение в порядке перевода от одного работодателя к другому. Практически ничем не отличается от увольнения по собственному, но дает работнику две гарантии
1. Ему не устанавливается испытательный срок
2. В течение месяца на его место никого не примут. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| В принципе,конечно,можно и записать им этот п. 3,но рука не поднимается,блин!Ладно,спасибо за поддержку. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Она мне ссылается,видать,на главу 12 ТК-изменение ТД. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Мария2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
|
|
Свиток: Предложение о переводе работника к другому работодателю Предложение о переводе работника
на работу к другому работодателю
по согласованию между работодателями
(образец заполнения)
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
------------------------------------------------------------------
Исх. N ___ Генеральному директору ООО "Зима"
"__" _________ 2010 г. Семенову С.С.
О переводе Иванова И.И.
Уважаемый Семен Семенович,
прошу Вас рассмотреть возможность увольнения в порядке перевода из ООО "Зима" в ООО "Весна" начальника отдела рекламы Иванова Ивана Ивановича.
Генеральный директор
ООО "Весна" ________________ П.П. Петров |
Свиток: Предложение о переводе работника к другому работодателю Предложение о переводе
работника на работу
к другому работодателю
(образец заполнения)
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
------------------------------------------------------------------
г. Москва 01 марта 2010 г.
Начальнику Отдела продаж ООО "Весна"
Семенову С.С.
Уважаемый Семен Семенович,
предлагаем Вам перевод на аналогичную должность в ООО "Зима".
Просим дать свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода из ООО "Весна" в ООО "Зима" до 15 марта 2010 г. с указанием даты увольнения.
Приложение:
Письмо-запрос из ООО "Зима" с указанием условий трудового договора.
Генеральный директор
ООО "Весна" ________________ П.П. Петров
Предложение получил:
"___"_______________________ 2010 г. _______________________ /С.С. Семенов/
Свиток: Заявление согласие работника на перевод к другому работодателю Руководителю
______________________________
(наименование организации)
от ___________________________
______________________________
(должность, Ф.И.О. сотрудника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
"___"__________ ____ г. я получил(а) письменное предложение об увольнении в порядке перевода в __________________________________ с "___"__________ ____ г. на следующих условиях:
______________________________________________________________________.
(указать предложенные условия)
На увольнение в порядке перевода на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ согласен(на).
________________________
"___"__________ ____ г. |
--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
ООО "Водород" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 63-к ¦ 18.02.2009¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
"10" марта 06 03/06
Прекратить действие трудового договора от -- ------- 20-- г. N -----,
"18" февраля 09
уволить -- ------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Зорина Сергея Петровича ¦ 000162 ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
отдел маркетинга
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
главный специалист
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
перевод работника по его просьбе к другому работодателю в
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
ООО "Кислород", пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
------------------------------------------------------------------
Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
заявление работника от 03.02.2009, запрос
Основание (документ, ООО "Кислород" от 02.02.2009 N 23 о переводе
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
директор Елкин Д.А. Елкин
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Зорин "18" февраля 09
работник ознакомлен -------------------- -- ------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено |
Свиток: Соглашение между работодателями СОГЛАШЕНИЕ ¦
¦ о переводе работника ¦
¦ ¦
¦г. Самара 19 января 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Восход" в лице директора¦
¦Горина Р.Л., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем¦
¦"Работодатель", и открытое акционерное общество "Закат" в лице¦
¦генерального директора Васнецова Е.П., действующего на основании Устава,¦
¦именуемое в дальнейшем "Приглашающая сторона", заключили настоящее¦
¦соглашение о нижеследующем: ¦
¦ 1. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию¦
¦Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность¦
¦ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: ¦
¦ - место работы: офис ОАО "Закат", расположенный по адресу г. Москва,¦
¦ул. Провиантская, д. 76; ¦
¦ - оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от¦
¦должностного оклада; ¦
¦ - режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -¦
¦суббота и воскресенье; ¦
¦ - испытательный срок не устанавливается; ¦
¦ - начало работы: 27.02.2009. ¦
¦ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦
¦одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон. ¦
¦ 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения¦
¦письменного согласия Соловьевой Анастасии Владимировны. ¦
¦ ¦
¦Работодатель: Принимающая сторона: ¦
¦ООО "Восход" ОАО "Закат" ¦
¦г. Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 ¦
¦тел. 123-45-67 тел. 234-56-78 ¦
¦ ¦
¦ Горин Васнецов ¦
¦Директор ----- Горин Р.Л. Ген. директор -------- Васнецов Е.П. ¦
¦ ¦
¦Согласна с переводом из ООО "Восход" ¦
¦в ОАО "Закат" на основании п. 5 ст. 77 ¦
¦Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева
Свиток: Пример записи в ТК
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: 6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора)и приеме на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию).
7 ¦ 18 ¦ 02 ¦2009¦Трудовой договор расторгнут в связи ¦Приказ от ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с переводом по просьбе работника на ¦18.02.2009 N 63-к¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу в общество с ограниченной ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью "Кислород", ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской Федерации. ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Менеджер по персоналу Зайцева М.П. ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ 8 ¦ 19 ¦ 02 ¦2009¦Принят на должность начальника ¦Приказ от ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела маркетинга в порядке перевода¦19.02.2009 N 28-к¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦из общества с ограниченной ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью "Водород" ¦ ¦
L------+-----+-----+----+------------------------------------+------------------
|
| |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
Мария2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
|
|
Вот документы - их надо заполнить, и уволить сотрудников по пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Все расчеты с сотрудником произвести, так же как при обыкновенном увольнении, выплатить компенсацию отпуска т.д.
И принять сотрудника в порядке перевода, отпуск он так же будет зарабатывать с нуля.
Скажи главбуху - пусть занимается бухгалтерией, и рассчитывает начисления на основании предоставленных Вами приказов.
Не бойтесь, не сдавайте и не уступайте - больше уважения к Вам будет. Тем более Вы здесь правы. |
| |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Бухи блин, что с них взять...