Цитата:

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Нелля писал(а):

Доброго всем дня! Прошу помощи, что-то запуталась!!! 01 июня 2010 года выходит из декретного отпуска основная работница, на ее месте работает человек по срочному договору. Но она написала заявление на отпуск с 28 мая и руководитель его подписал. Т.к. теперь окончание отпуска (25 июня 2010г.) выходит за рамки окончания срочного договора, последний отпуска будет днем увольнения. Сейчас составляю уведомление об окончании срочного трудового договора, а какое число поставить, что договор будет расторгнут с 25 июня 2010г.??? А может написать так: Настоящим уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ 31 мая 2010г. истекает срок трудового договора №___ от _______, заключенный между Вами и ООО "Ромашка". Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ 25 мая 2010 года по окончании Вашего очередного отпуска. Как вы думаете? Спасибо!