|
|
Срочный контракт в интересах работодателя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лиля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
| |
| Подскажите кто нибудь, что можно сделать!!! Директор поставил такую задачу: необходимо оформить документально и юридически граммотно прием технолога без опыта работы на условиях, что его обучат всему на месте(дабы взрастить совего компетентного технолога), а он обязан отработать на предприятии 5 лет. Если работник захочет уволиться ранее, то предусмотреть в договоре компенсацию выплачиваемую работником. Технолог уже принят и работает по бессрочному трудовому договору. Необходимо ли расторгать трудовой договор лдя заключения контракта или же можно сделать дополнительное соглашение? И где можно найти типовой контракт такого характера? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Вам нужно к трудовому договору заключить ученический договор с работником. Там и пропишите срок который работник должен будет проработать у вас, а в случае увольнения возместить расходы по обучению.
Вот тут почитайте про ученический договор и там же есть образцы такого договора:
http://dogovor-inform.ru/trudovoi_dogovor/uchenicheskii_dogovor/index.html |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Лиля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Инна писал(а): Вам нужно к трудовому договору заключить ученический договор с работником. Там и пропишите срок который работник должен будет проработать у вас, а в случае увольнения возместить расходы по обучению.
Работодатель не оплачивает обучение, в том и дело. |
| |
|
Аманда[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Оформляете соглашение к трудовому договору. О том, что работодатель обязуется принять работника на эту должность без опыта работы, а работник обязуется работать в этой организации 5 лет. И что в случае его увольнения раньше, он выплачивает компенсацию в таком-то размере. Подписывается обеими сторонами и каждому на руки. |
| |
|
Лиля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Звонил знакомым они говорят, что мы не имеем права взымать какую либо компенсацию. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Аманда писал(а): Оформляете соглашение к трудовому договору. О том, что работодатель обязуется принять работника на эту должность без опыта работы, а работник обязуется работать в этой организации 5 лет. И что в случае его увольнения раньше, он выплачивает компенсацию в таком-то размере. Подписывается обеими сторонами и каждому на руки.
 Это незаконно!!! Взять компенсацию можно только если вы оплачивали ему учебу и заключили ученический договор, в котором прописали что при досрочном увольнении работник выплачивает компенсацию. Или вообще не принимаете такого работника. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Селена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| подождите, так у технолога уже есть образование - так ведь? его просто будут как молодого специалиста адаптировать и обучать именно на этом предприятии? если я правильно помню, то в таком случае он если что вам и должен будет выплатить то только расходы на обучение, но не обязан 5 лет работать..это уже принуждение к работе получается |
| |
|
Селена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| так получается, что каждый молодой специалист, пришедший на предприятие чему-то обучается, ему наставника ставят и т д - но это нужно самому предприятию прежде всего - чтобы у него были профессиональные работники, а тут получается, что его "подучат" именно под вашу организацию, а он еще и деньги должен платить, если захочет уйти в другую (где его тоже надо будет адаптировать) |
| |
|
|
|
Цитата: Работодатель не оплачивает обучение, в том и дело.
Что значит "работодатель не оплачивает обучение"? А как работника планируется обучать? Даже если это делается внутри организации должны проводится какие-то там лекции, предоставляться обучающие материалы, проводится практические занятия, должна выплачиваться стпендия работнику. Все это составляет расходы работодателя на обучение. Вы можете заключить с работником ученический договор и внести в него пункт об обязателсьтве работника проработать в организации какое-то количество лет. В случае увольнения работника ранее этого срока, он обязан будет возместить организации расходы на его обучение пропорционально отработанному времени. Именно возместить расходы, а не выплатить взятую с потолка компенсацию. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...