Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Подскажите пожалуйста как оформить приказ.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина (гость)
iravet@mail.ru

#1[742] 11 октября 2007, 20:38

Подскажите пожалуйста как оформить приказ.

Ситуация:

Педагог находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собирается выйти на работу на неполный рабочий день (на 1 ставку - 18 часов в неделю).

Лилия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иркутск

Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[84447] 20 декабря 2009, 15:50

Я обычно пишу так - Иванова Мария Петровна - преподаватель дополнительного образования, прерывает свой отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и с 21 декабря 2009 года приступает к исполнению своих трудовых оязанностей. Но в ситуации, когда ребенку ещё не исполнилось полтора года, женщина получает 40% своей заработной платы, поэтому здесь надо обязательно указать - неполный рабочий день, а если ставка 18 часов в неделю, то ведь это получается как полный? Общем Вы должны это обсудить с Фондом социального страхования, чтобы женщина не лишилась пособия.

Л. Лучко

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#3[84462] 20 декабря 2009, 21:20

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10373

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.