|
|
график отпусков №2 для вновь принятых работников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаsfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Девочки, дорогие!
подскажите пож-та как правильно сделать график отпусков на новых работников (номер 2)? На 2010 год уже сделали в 2009 году, но в начале года приняли много новых работников. Планируем принимать до конца года еще. Как их ввести в график отпусков? Нужно ли делать приказ, и т.д.
Может есть образец приказа, буду рада, воспользоваться, и очень хочется посмотреть как должен выглядеть правильно составленый график отпуск, с отметками о предоставлении отпуска, номерами приказов и т.д. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Дополнение к графику составлять можно, потому что работники должны ходить в отпуск по графику - ст. 123 ТК
А если работник принят на работу после утверждения графика, и идет в отпуск в текущем году, то что ему нарушать требования законодательства?
То, что это не урегулировано кодексом - это пробел, а не повод нарушать ст. 123.
Закон не предусматривает, что в этих случаях должны вноситься изменения в график отпусков.
На практике изменения в график отпусков в таких случаях, как правило, вносят. Для этого применяются различные способы, наиболее распространенный - принятие и утверждение дополнительного графика отпусков (или приложения, дополнения к графику отпусков).
Дополнительный график делается по той же форме, что и основной. Отличать его от основного будет его номер и дата. Также выше реквизита «Утверждаю» делают дополнительный реквизит: «Приложение №_ к графику отпусков на 2010 год», «Дополнительный график отпусков на 2010 год» или «Дополнение №_ к графику отпусков на 2010 год».
В крупных организациях такие документы готовятся ежемесячно и в них отражаются отпуска вновь принятых работников.
Дополнительный график утверждается в том же порядке, что основной график (ч. 1 ст. 123) - работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Если у Вас нет выборного органа первичной профсоюзной организации, то, по нашему мнению, следует учесть мнение иного представительного органа работников.
Представительный орган выбирается из числа работников, как указано в ст. 31 ТК РФ (например, Совет работников).
Если организация малочисленна, то, по нашему мнению, график отпусков, дополнение к графику отпусков, как и все локальные акты, может утверждаться с учетом мнения Общего собрания работников.
В некоторых компаниях директор издает приказ об утверждении графика отпусков (дополнения к графику отпусков). Но это не обязательно, так как закон этого не требует напрямую. В утвержденной форме №Т-7 графика отпусков есть специальный реквизит «Утверждаю», заполнения которого будет достаточно.
П Р И К А З (на утверждение)
№ _______
«______» ___________ 20_____г. г. Москва
«Об утверждении приложения к графику отпусков на 2010 год»
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить 14 марта 2010 года приложение к график отпусков сотрудников компании на 2010 год.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Иванов И.И.
ООО «..................
Татьяна, посмотрите в файлообменнике образец графика отпусков. Может найдете?
|
| |
|
Татьянаsfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Тося, спасибо  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...