|
|
Принять сотрудника на работу в день увольнения с предыдущего места. Возможно ли?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alaisha[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Принимаем на работу женщину. С утра ей на старой работе сделали запись об увольнении. В этот же день она пришла на работу к нам и отработала полный рабочий день.
Можно ли заключать договор на ту же дату, что и увольнение с пред. места?
Буду очень благодарна за ответы!! |
| |
|
|
|
| Не желательно, поскольку получится наложение стажа в 1 день! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Alaisha[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Нежелательно, но допустимо..?Или совсем смертельно?
Дело в том, что у нас уже поторопились и сделали запись в трудовой. Для записи об ошибке нужен веский довод :( |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
какой веский довод?
запись № ___ считать недействительной и новую запись |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| если в тк написано, н-р, что 01.03.2010 человек был уволен, то принять его нужно 02.03.2010, т.к. датой увольнения в тк ставят последний рабочий день! И 01.03.2010 человек еще работал, стало быть не мог быть устроен в другую фирму! |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Евгенsteksmos@yndex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| У меня в книжке тоже наложение. смену отработала- и пришла на утро на вторую смену, но в другую фирму. Организаций уже не существует.Но я думаю что ничего страшного. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| ну это конечно не критично, но вообще не рекомендуется. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Alaisha[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Большое спасибо за ответы!
Люба, для меня веский довод - ТК РФ,нормативные акты.
Вариант с "желательно" - это не веский довод, а рекомендация, на мой взгляд. Но придерживаться её я буду. |
| |
|
anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна
|
|
| При подсчете стажа эти дни все равно будут считаться за один. |
| |
|
Alaisha[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| А если не исправить, то могут ли быть какие-либо проблемы в пенсионном фонде в дальнейшем? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| особых проблем не будет.просто как уже написали-будет наложение стажа. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Не поддавайтесь!
Порой работник убеждает вас пойти навстречу и выполнить в его интересах то или иное сомнительное действие. Тем самым он практически подталкивает вас к нарушению действующего законодательства. Будьте непреклонны в этом случае, ведь что бы ни случилось в дальнейшем, отвечать за допущенные нарушения придется именно вам. Давайте посмотрим, к каким "греховным" поступкам склоняет порой настойчивый сотрудник работника кадровой службы.
Большие проблемы с маленькой книжкой
http://www.klerk.ru/boss/articles/7682/
|
| |
|
Alaisha[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Большое спасибо за ответы и особая благодарность за ссылку на статью! |
| |
|
Еленаsmelena@bk.ru
Российская Федерация, СПб
|
|
| Нельзя, получается, что она в один день работала на двух работах. |
| |
|
Татьянаsfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Нельзя принять нового работника в день увольнения старого работника. У вас есть штатное расписание, в котором прописаны должности ставки, оклады. Как можно на одну ставку принять двоих? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...