|
|
Вопрос о работе по совместительству. Сложный.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Может ли работа по совместительству составлять 40 часов в неделю, если у работника при этом отсутствует основное место работы? И работодателю это необходимо всего на несколько месяцев.
Нашла статью в ТК РФ № 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Но в нашем слуучае работник ничего не преостанавливал. Так как приостанавиливать просто нечего.
Неужели чтобы перевести совместителя с 20 на 40 часов в неделю, даже на пару месяцев, придется расторгать с ним договор о совместительстве и заключать новый, т.е. по основному месту работы?
Ваше мнение? |
| |
|
|
|
| Пусть работник напишет заявление с просьбой предоставить полный рабочий день на такой-то срок, ссылаясь на приостановление работ по основному месту работы. Ведь обязанности требовать доказательства фактов, предусмотренных ст. 284 у работодателя нет. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Елена Бум писал(а): Пусть работник напишет заявление с просьбой предоставить полный рабочий день на такой-то срок, ссылаясь на приостановление работ по основному месту работы. Ведь обязанности требовать доказательства фактов, предусмотренных ст. 284 у работодателя нет.
поняла.
спасибо. |
| |
|
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Цитата: Может ли работа по совместительству составлять 40 часов в неделю, если у работника при этом отсутствует основное место работы?
В соотв. со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, предполагается, что совместителем является работник, имеющий основное место работы.
Отсюда следует, если у работника отсутствует основное место работы, то ст.284 ТК РФ (для работающих по совместительству)не может быть применена. |
| |
|
|
|
|
| но ведь по ТД он, работник, все-таки совместитель... |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
Добрый день! Подскажите пжл в таком вопросе: у нас санитарка (вредные усл.тр.) уходит в отпуск. Хотим принять работника на период ее отсутствия по совместительству.
У человека есть основная работа, но в настоящее время она находится в очередном отпуске (по основному месту работы). Если работник представит справку с основного места работы, что она работает в нормальных условиях труда, и другую справку, что находится в очередном отпуске, можно ли принять сотрудника на полный рабочий день (36-часовая пятидневная раб. неделя). Заранее благодарю. |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
|
|
|
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
А если он по основному месту работы уходит в отпуск - то на работе по совместительству ему так же обязаны предоставить отпуск! |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
| Спасибо Михаил Юрьич за ответ, эх разбили "мои мечты" в клочья)))))) |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
А если он по основному месту работы уходит в отпуск - то на работе по совместительству ему так же обязаны предоставить отпуск!
Не согласна - на момент ухода в отпуск по основному месту работы - работник у Вас еще не работал - на каком основании предоставлять ему отпуск? Работник ушел в отпуск 06.06- по основному месту работы, к Вам устроился 07.06 - на 0,5 ставки по совместительству. 08.06 - принес справку с основного места работы о том, что по основному месту работы он в данное время не исполняет свои трудовые обязанности - я считаю, что мы вправе разрешить ему работать полный рабочий день за полную оплату. (Работать в свой отпуск человек будет только от безысходности, так почему бы не помочь ему немного?  ) |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
Натали, спасибо! У меня была такая же мысль, но сомнения одержали верх)))
Может еще кто-нибудь откликнется?? |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...