Цитата:

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впо-следствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать непол-ный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опе-куна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, вы-данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжи-тельности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

натали писал(а):

Вы вправе принять работник только по СТД - на время работы основного работника на условиях неполного рабочего времени, т.к. работница в любое время может изъявить желание работать полный рабочий день.