|
Рукописное заявление или шаблон на отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
МилаK_Lyuda@bk.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Уважаемые форумчане, возник следующий вопрос.
Может ли заявление на перенос отпуска или его продление или просто на очередной отпуск быть не полностью рукописным, а к примеру, вписаны даты и прочая информация в печатный шаблон...??
Спасибо! |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Можно.Главное чтобы подпись"настоящая" была . |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
МилаK_Lyuda@bk.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо!
Просто наш инспектор по ОТ когда-то сказал, что может к этому "придраться", типа мы заставляем работников писать заявления на отпуск.
(ага, они не хотят в отпуск, а мы их гоним, гоним.... ....
|
|
|
МилаK_Lyuda@bk.ru Российская Федерация, Москва
|
|
График отпусков - заставляю с этого года соблюдать. Вообще график отпусков для нас бесконечная головная боль.
Уведомления заставляю руководство подписывать, а работников - писать заявления о переносе отпуска. Потому что никто не идет в опуск, например, сейчас. Утвердили график в конце года, а в январе простои были, потом завал на производстве, вот уже график и поехал..... |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Конечно, график отпусков так съедет.Мила, для переноса отпуска должна быть веская причина.
А то: хочу! не хочу!Блин, РОМАШКА!
А заявления все же требуйте рукописные, вам же потом спокойнее будет! |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Свиток: нужно ли требовать от работника только рукописного заявления?
1. из журнала "Кадры предприятия" №12 (2003г.)
Проблема - Заявление составлено на трафаретном бланке.
В сущности, это не проблема. Просто в одних организациях принято, чтобы заявления об увольнении работники писали от руки (от начала до конца), в других применяются трафаретные бланки (формы) заявлений. Споры между отделом кадров и другими структурными подразделениями организации (отделом организации и оплаты труда, бухгалтерией, расчетно-кассовым отделом) по поводу того, можно и нужно ли применять трафаретные бланки, в основном, возникают из-за того, что отделу кадров необходимо иметь полноценное доказательство того, что работник собственноручно изложил свое желание в заявлении (без «подсказок» и принуждения), а отделу оплаты и организации труда или бухгалтерии некогда разбирать почерк работника, и они нуждаются в структурированном и точно составленном документе.
Как именно должно составляться заявление — от руки и в произвольной форме или на трафаретном бланке — должно устанавливаться в локальном нормативном акте организации, например в Инструкции о делопроизводстве или в Положении о ведении документации по личному составу. Этот вопрос находится вне сферы регулирования нормативными правовыми актами.
2. из журнала "Трудовые споры":
Иногда текст заявления изготавливается машинописным способом (печатается на пишущей машинке, распечатывается на принтере и т. п.), т. е. знаки письма наносятся техническими средствами. Следует ли такой способ считать недопустимым и нужно ли требовать от работника только рукописного заявления?
Закон требует письменной формы заявления, однако безразлично относится к способу воспроизведения текста (от руки или с помощью машин). Главное, чтобы подпись работника была собственноручной. К остальным реквизитам требование о рукописном воспроизведении не предъявляется.
В целом закон регламентирует не процесс создания документа, а форму его объективного существования в качестве официального документа. И если процесс создания документа завершается проставлением собственноручной подписи, то нет оснований считать его «автоматизированным» или «электронным».
Аналогично стоит относиться и к заявлениям, которые составляются на бланках (обычно утверждаемых работодателем), и представляют собой текст, частично выполненный машинописным способом, и частично – рукописным. Если выполняется условие о собственноручной росписи работника, то такой документ также считается надлежаще оформленным.
|
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Жанна писал(а): Свиток: нужно ли требовать от работника только рукописного заявления?
1. из журнала "Кадры предприятия" №12 (2003г.)
Проблема - Заявление составлено на трафаретном бланке.
В сущности, это не проблема. Просто в одних организациях принято, чтобы заявления об увольнении работники писали от руки (от начала до конца), в других применяются трафаретные бланки (формы) заявлений. Споры между отделом кадров и другими структурными подразделениями организации (отделом организации и оплаты труда, бухгалтерией, расчетно-кассовым отделом) по поводу того, можно и нужно ли применять трафаретные бланки, в основном, возникают из-за того, что отделу кадров необходимо иметь полноценное доказательство того, что работник собственноручно изложил свое желание в заявлении (без «подсказок» и принуждения), а отделу оплаты и организации труда или бухгалтерии некогда разбирать почерк работника, и они нуждаются в структурированном и точно составленном документе.
Как именно должно составляться заявление — от руки и в произвольной форме или на трафаретном бланке — должно устанавливаться в локальном нормативном акте организации, например в Инструкции о делопроизводстве или в Положении о ведении документации по личному составу. Этот вопрос находится вне сферы регулирования нормативными правовыми актами.
2. из журнала "Трудовые споры":
Иногда текст заявления изготавливается машинописным способом (печатается на пишущей машинке, распечатывается на принтере и т. п.), т. е. знаки письма наносятся техническими средствами. Следует ли такой способ считать недопустимым и нужно ли требовать от работника только рукописного заявления?
Закон требует письменной формы заявления, однако безразлично относится к способу воспроизведения текста (от руки или с помощью машин). Главное, чтобы подпись работника была собственноручной. К остальным реквизитам требование о рукописном воспроизведении не предъявляется.
В целом закон регламентирует не процесс создания документа, а форму его объективного существования в качестве официального документа. И если процесс создания документа завершается проставлением собственноручной подписи, то нет оснований считать его «автоматизированным» или «электронным».
Аналогично стоит относиться и к заявлениям, которые составляются на бланках (обычно утверждаемых работодателем), и представляют собой текст, частично выполненный машинописным способом, и частично – рукописным. Если выполняется условие о собственноручной росписи работника, то такой документ также считается надлежаще оформленным.
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|