Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

В ст. 57 новой редакции Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник...

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кактус (гость)
xtras2@rambler.ru

#1[42] 7 декабря 2006, 11:44

В ст. 57 новой редакции Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Каким образом следует применять указанный пункт данной статьи, если организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель имеет сеть филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности, но полномочиями по заключению трудовых договоров наделен непосредственно руководитель головной организации и существует единая кадровая служба?

Т.В. Маленко (гость)
reqw@mtu.ru

#2[949] 7 декабря 2006, 12:50

При заключении трудового договора с работником в обязательном порядке необходимо в пункте «место работы» указать название филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, его местонахождение (полный адрес). Нужно также указать структурное подразделение, в которое непосредственно принимается работник (например, цех, отдел, участок). В заключительной части трудового договора должны быть указаны юридический адрес головной организации, должны стоять печать и подпись руководителя головной организации.

Beginner (гость)
hrmzam@brisk.ru

#3[967] 13 декабря 2006, 18:45

А если организация или индивидуальный предприниматель имеет сеть филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности, полномочиями по заключению трудовых договоров наделены руководители филиалов и в каждом филиале есть кадровая служба?

Т.В. Маленко (гость)
reqw@mtu.ru

#4[968] 13 декабря 2006, 19:58

В этом случае нет необходимости в данном пункте трудового договора указывать местонахождение филиала, представительства или обособленного структурного подразделения, но следует указать структурное подразделение, в которое непосредственно принимается работник (отдел, цех, участок).

alla (гость)
arened-alla@yandex.ru

#5[4290] 20 июня 2008, 14:22

Добрый день!
Поlскажите пож-та у нас московская фирма -головное предприятие в Оренбурге имеем обособленное подразделение,при приеме и увольнении в трудовой книжке нужно ставить нашу печать или подразделения?
Заранее Спасибо.

Касандра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[66906] 13 октября 2009, 8:27

А у меня такая проблема, продавец, работает на разных "точках", т.е. периодически его возят по области и он там торгует, иногда в городе, по сути постоянного места работы у него нет? Если в ТД указывать место нахождения офиса, тогда, например, потом, если он прогуляет, доказать будет, что он прогулял сложно, постоянного места работы то нет :-(

Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)

Tasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[66937] 13 октября 2009, 9:18

Касандра писал(а):
А у меня такая проблема, продавец, работает на разных "точках", т.е. периодически его возят по области и он там торгует, иногда в городе, по сути постоянного места работы у него нет? Если в ТД указывать место нахождения офиса, тогда, например, потом, если он прогуляет, доказать будет, что он прогулял сложно, постоянного места работы то нет .

И у меня такая ж проблема..

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.