Организация привлекает работников к сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью. Как оплачивается сверхурочная работа.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Совсем балда (гость) antonova@rimus.ru

#1[37]  5 декабря 2006, 17:58 Оценок нет Организация привлекает работников к сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью. Как оплачивается сверхурочная работа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Beginner (гость) hrmzam@brisk.ru

#2[945] 5 декабря 2006, 18:03 В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных п. п. 1 - 5 указанной статьи, производится работодателем с письменного согласия работника, а в иных случаях - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (абз. 2 и 8 ст. 99). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Владислав Николаевич (гость) inauka@mail.cnt.ru

#3[998] 26 декабря 2006, 15:55 Не предусмотрено законом (ст.99ТК) такое основание для привлечения к сверхурочной работе как "производственная необходимость". Все основания прямо перечислены в ст.99ТК. По указанным основаниям сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном ст.152 ТК. А если ваша организация првлекает к сверхурочной работе по незаконному основанию то и оплачивать можете как "бог на душу положит" Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Катька (гость) cat_85@bk.ru

#4[999] 27 декабря 2006, 0:00 А если в двух словах, какие там основания? Можно вообще человека запрячь работать 9 часов за те же деньги, если он сам не против? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Оля (гость) lacriza06@bk.ru

#5[1031] 17 января 2007, 15:17 Является ли работа по производственной необходимости сверхурочной работой? И как она оплачивается? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Владислав Николаевич (гость) inauka@mail.cnt.ru

#6[1037] 20 января 2007, 22:14 ответ Катьке на ее вопрос от 26.12.2006 г. "Запрячь"(с ваших слов) т.е. привлечь человека на 9 часов по закону невозможно. А если сам(как вы пишите) работник не против, то слово "запрячь" а также понятие сверхурочная работа - ни причем!!! Подробный ответ по сверхурочной работе читай в следующем письме Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Владислав Николаевич (гость) inauka@mail.cnt.ru

#7[1038] 20 января 2007, 22:41 ответ на вопросы по сврхурочной работе: Сверхурочная работа в своей новой редакции (с 6.10.2006 г.) самым серьезным образом поменяла свою концепцию. Похоже, люди еще не поняли, насколько серьезно! Теперь привлечение к сверхурочной работе допускается без согласия работника(это новелла). Чтобы знать когда можно отказаться от сверхурочной работы, а когда нет, следует помнить, что основанием для нее во всех случаях является ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВО (возможность его наступления, необходимость его предотвращения либо устранения его последствий). Чрезвычайное обстоятельство имеет свойства эпизодичности т.е. случайности или происшествия. (словарь Русского языка С.И. Ожегов, стр.790). Природный характер ч\обстоятельства - это случайность или стихийность сил природы (землятресение, наводнение и т.п.) Техногенный характер ч\обстоятельства - это происшествие с техническими средствами (производственная авария нарушающая нормальную работу организации, влечет порчу или гибель имущества, создает угрозу жизни и здоровью людей) Иные ч\обстоятельства -пожар, голод, эпидемии, угроза нормальной жизнедеятельности населения. Если нет чрезвычайного обстоятельства, то и нет основания для привлечения к сверхурочной работе. В настоящее время порядок привлечения к сверхурочной работе во многом определен квалификацией юриста и инспектора отдела кадров предприятия. Если они квалифицированные специалисты, то работникам этого предприятия будет плохо! Сплошь и рядом они будут привлекаться к сверхурочной работе без согласия. Квалификация этих специалистов позволит указывать в приказе очевидные, неоспоримые признаки ч\обстоятельства и их причинную связь с негативными последствиями. А раз так то работник свое нежелание на сверхурочную работу может оставить при себе. Кстати, сначала без согласия работника будут издавать приказы на сверхурочную работу, а потом привыкнут все и приказы вообще уйдут в историю. Посудите сами, если согласия работника не требуется на приказе, то зачем приказ писать!? Про оплату лучше не говорите. Директор знает где деньги на оплату сверхурочной работы взять. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Владислав Николаевич (гость) inauka@mail.cnt.ru

#8[1039] 20 января 2007, 22:54 ответ для Оли на ее вопрос от 17 янв.2007 г. Огромнейшим достижением является исчезновение из Трудового кодекса (с 6.10.2006 г) такого понятия как "производственная необходимость" (оно было в ст.74 ТК). Закон о труде очистился еще от одного проклятого правового сленга (читай нецензурного выражения). Поэтому я еще раз объясняю. Если на предприятии организуется работа "по производственной необходимости" т.е. незаконно, то и оплачивать ее можно "как бог на душу положит" Ну, если работу организуете незаконно,то почему порядок оплаты ищите в законе !? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Катька (гость) cat_85@bk.ru

#9[1044] 23 января 2007, 22:42 Ой, Владислав Николаевич, спасибо вам! За обстоятельные ответы! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ирина (гость) zirafchik@mail.ru

#10[6849] 8 сентября 2008, 21:32 Скажите, пожалуйста, если работодатель косвенно (т.е. дает так много работы, что люди не успевают ее сделать, а если не сделать, то следуют устные выговоры) заставляет практически всех работников перерабатывать от 1 до 4 часов в день, но никаких письменных распоряжений не пишет и в табеле учера раб.времени всегда стоит с 9:00 до 18:00, соответственно сверхурочные не платят и отгулы не дают. Стоит ли в этом случае обращаться в суд, если есть только косвенные доказательства (показания охранников, электронная переписка после 18:00 или выговор от шефа за уход с работы в 18:00 в предпразднечный день не окончив при этом всех дел в виде эл. письма, показания членов семьи и других сотрудникв этой фирмы и т.д.)??? Заранее благодарна за ответ! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Натуля [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1355 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  10	#11[6858] 9 сентября 2008, 8:18 Конечно следует,если столько свидтелей, сейчас статью найду в ТК. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

Натуля [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1355 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  10	#12[6859] 9 сентября 2008, 8:29 Куда то засунула кодекс :( насколько я помню статьи с 90 идет всё про рабочее время Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	В любви женщины профессионалы, а мужчины любители

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.