|
|
Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию сразу после очередного отпуска. Следует выходить на работу для подачи заявления?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маленький (гость)pgrfrghy@yandex.ru |
| #1[89] 16 января 2007, 14:24 |
Оценок нет |
|
|
| Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию сразу после очередного отпуска. Следует выходить на работу для подачи заявления? |
| |
|
Кактус (гость)xtras2@rambler.ru
|
|
В соответствии с нормами ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Кадровику не обязательно ждать, когда работник выйдет из отпуска, для того чтобы уволить его по собственному желанию. |
| |
|
Владислав Николаевич (гость)inauka@mail.cnt.ru
|
|
| Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию(не об увольнении) работник вправе подать как по окончании отпуска так и во время отпуска и даже в период своей нетрудоспособности! Это можно сделать, направив заявление по почте (с уведомлением), телеграммой (заверив свою подпись) Для подачи заявления "выходить на работу не обязательно". Правда здесь надо крепко уточнить! Следует уточнить что автор вопроса понимает под выражением "выходить на работу" (какие "тараканы" у него в голове?).Закон под этим выражением понимает буквально-приступить к выполнению своих трудовых обязанностей непосредственно на рабочем месте (в отделе, цехе). К тому же, по окончании ежегодного отпуска работник о-бя-зан приступить к исполнению своей трудовой функции в день, установленный приказом, во избежании прогула! |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию находящегося в отпуске, например: отпуск до 28 числа, а дата увольнения в заявлении 25?
И как быть в ситуации: сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 28 дн, в течении 3 дней на его место нашли нового работника, можем ли мы принять нового сотрудника? |
| |
|
Марина (гость)medokean@mail.ru
|
|
Мария писал(а):
И как быть в ситуации: сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 28 дн, в течении 3 дней на его место нашли нового работника, можем ли мы принять нового сотрудника?
Принять можно, но оформите срочный договор на период нахождения такого то сотрудника в отпуске, а когда срок отпуска закончится договор срочный автоматически станет постоянным. |
| |
|
Оксана (гость)n-oksana@mail.redcom.ru
|
|
Мария писал(а): Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию находящегося в отпуске, например: отпуск до 17 числа, а дата увольнения в заявлении 5? Нужно выходить на работу чтоб получить увольнения?
|
| |
|
|
|
|
Цитата: Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию находящегося в отпуске, например: отпуск до 17 числа, а дата увольнения в заявлении 5?
Уволить 5 можно, при условии, что заявление на увольнение работник подал не позднее 14 дней до 5 числа.Цитата: Нужно выходить на работу чтоб получить увольнения?
Что значит получить увольнение? |
| |
|
Олег (гость)ogopodnik@mail.ru
|
|
| Помогите написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Зарание благодарен. |
| |
|
|
|
|
| Олег, с какой даты планируете в отпуск? Отпуск сколько дней - 28 или...? |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
Генеральному директору ООО рога и копыта
г-ну Смирнову П.Р.
от инженера ПО
Макарова Т.Л.
заявление
"Прошу Вас предоставить с такого то числа неиспользованный отпуск в колличестве .... дней с последующим увольнением."
дата и подпись |
| |
|
|
|
aleks-15 писал(а): Генеральному директору ООО рога и копыта
г-ну Смирнову П.Р.
от инженера ПО
Макарова Т.Л.
заявление
"Прошу Вас предоставить с такого то числа неиспользованный отпуск в колличестве .... дней с последующим увольнением ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Нона (гость)
|
|
Маленький писал(а): Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию сразу после очередного отпуска. Следует выходить на работу для подачи заявления?
|
| |
|
Нона (гость)
|
|
| Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию сразу после очереднего отпуска? Следует выходить на работу для подачи заявления? |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Заявление можно подать находясь в г/о, можно уволиться последним днем г/о, если за 2 недели предупредите. Только прикиньте, не будет ли у вас удержаний, если да то сколько, если вас это устроит - вперед. |
| |
|
Эльвираkis_kis.06@mail.ru
Республика Молдова, Тирасполь
|
|
Мария писал(а): Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию находящегося в отпуске, например: отпуск до 28 числа, а дата увольнения в заявлении 25?
Если работник написал заявление на увольнение уже будучи в отпуске - это глупо, хотя, смотря по каким причинам. Ему должы в таком случае за оставшиеся 3 дня выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. |
| |
|
|
Во всем подслушать жизнь стремясь,
Спешат явленья обездушить,
Забыв, что если в них нарушить
Одушевляющую связь,
То больше нечего и слушать...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
