Здравствуйте! В нашей организации у некоторых сотрудников график работы сутки через двое. Нарушаем ли мы трудовое законодательство и что нам за это...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина (гость) iravet@mail.ru

#1[828]  13 ноября 2007, 22:09 Оценок нет Здравствуйте! В нашей организации у некоторых сотрудников график работы сутки через двое. Нарушаем ли мы трудовое законодательство и что нам за это грозит? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Пантера kkadrowik@mail.ru Россия, Москва Написал 894 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  6

#2[1971] 15 ноября 2007, 16:20 В нашей организации тоже, мы сделали перерыв на обед 2 часа и время на сон 4 часа, была проверка ГИТ-ничего не сказали Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

максим (гость) maxgol73@list.ru

#3[52035] 29 июля 2009, 20:15 Ирина писал(а): Здравствуйте! В нашей организации у некоторых сотрудников график работы сутки через двое. Нарушаем ли мы трудовое законодательство и что нам за это грозит? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1032 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  25

#4[52105] 30 июля 2009, 10:28 Максим, у вас тот же вопрос? Или вы не туда нажали, тема-то старенькая ? Может ли рабочая смена охранника составлять 24 часа Может ли организация привлекать к работе работников (охранников) по графику сутки через двое? Законно ли устанавливать таким категориям работников продолжительность смены в размере 24 часов? Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, статья 104 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со статьей 99 сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графику сменности не должна превышать нормального числа рабочих часов за выбранный период (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 2080 часов), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год. При установлении работнику графика, в соответствии с которым он работает сутки через двое, а продолжительность его смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для данного работника составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения. Трудовой кодекс не содержит общей нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы. Однако для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Правительством Российской Федерации могут быть установлены ограничения по продолжительности смен (в частности, такие ограничения установлены для водителей, плавсостава водного транспорта, вахтовиков и т. д.). Охранники не относятся к тем категориям работников, для которых установлены какие-либо ограничения, следовательно, продолжительность смены может составлять 24 часа. Однако в таком случае, установление графика сменности сутки через двое приведет к значительному превышению нормы рабочего времени. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени необходимо либо увеличить количество дней между сменами (сутки через трое), либо сократить продолжительность смены. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.