Работников вызвали, с их согласия, на работу в их выходной день в ночное время. Работодатель должен оплатить эту работу как ночную, как в выходной...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга (гость) olgakhor@rambler.ru

#1[804]  7 ноября 2007, 14:20 Оценок нет Работников вызвали, с их согласия, на работу в их выходной день в ночное время. Работодатель должен оплатить эту работу как ночную, как в выходной день или они имеют право на оба вида доплат? При этом в организации предусмотрен суммированный учёт рабочего времени, и работники не выходят из нормы своих рабочих часов за полугодие. Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Таня (гость) zabaldina@bk.ru

#2[1943] 7 ноября 2007, 14:57 Оплачивается по ст.153 ТК, а доплата по усмотрению руководства по ст.154 ТК. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#3[64629] 1 октября 2009, 6:53 Добрый день! подскажите, пожалуйста, а если случается авария и сотрудника вызывают на ее устранение (у сотрудника обычный график- 5 раб.дней по 8 часов), то как это должно оплачиваться??и какова процедура?т.е. 1) на след. день после аварии (например), начальник дают служебку, где перечисялет сотрудников, вызванных для устранения аварии и время их работы 2) издается приказ о работе в выходной(ночное время), вне рабочее время -где указывается форма оплаты(деньги или доп. выходной день)??? просто у нас сейчас происходит так, в начале месяца подается общее число отработанного внеурочного времени сотрудника и на это общее время начисляют доп.оплату... Так же не верно??? как можно наладить работу в такой ситуации?подскажите, пожалуйста! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#4[64773] 1 октября 2009, 12:38 никто не знает??может не понятно как-то спросила?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

ЛАРА lara-ar@ya.ru Российская Федерация, Иркутск Написал 41 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  0

#5[64784] 1 октября 2009, 13:09 На все сверхурочные работы и ночные должен издаваться приказ, а приказ издается на основании служебной записки, где указано, почему и по какой причине вы привлекали людей на эти работы, соответственно в приказе указывается и оплата и день, но прошу заметить, если люди у вас выходили ночью, а утром ушли домой досыпать, то это уже приказ об изменении режима работы и вы им оплачиваете только ночное время, никаких сверхурочных (это если авария была в рабочие дни недели), если же на выходных, то и ночные и за работу в выходной день.Я тоже считаю что у вас неверно, надо издавать приказ на каждую ликвидацию аварии, по.пп1 и 2 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#6[64923] 2 октября 2009, 4:55 спасибо, Лара! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#7[68587] 20 октября 2009, 7:00 и еще вопрос. Сейчас принесли служ.записку,гду указано, что в субботу(в выходной день) был вызван сотрудник,в связи с аварийной ситуацией и проработал с 17.00 до 24.00...КАК ВСЕ-ТАКИ оплатить ему работу в этот день??????ну никак не разбирусь.... Только на вас надежда))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Фекла [e-mail скрыт] Написал 3138 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  83

#8[68608] 20 октября 2009, 7:53 оплата будет за 7 доп.часов + доплата за работу в выходной день Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

O_Lesya [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1603 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  24

#9[68616] 20 октября 2009, 8:11 Фекла писал(а): оплата будет за 7 доп.часов + доплата за работу в выходной день не понимаю....т.е. двойную оплату???смотрю на 153 ст.и толком расшифоровать не могу. Но так поняла,что се-таки двойная оплата должна быть..так?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Оксана gvendoll@mail.ru Россия, Москва Написал 105 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  3

#10[184944] 11 декабря 2010, 10:56 Не нашла ответа на свой вопрос,, поэтому прошу помощи! Ситуация: На предприятии установлен 40 часовой рабочий день. Смен нет. Но работника необходимо привлечь к работе в ночь с 23 часов до 6 утра). С воскресенья на понедельник. Платим за работу в ночь 20%. Вопрос возник у сотрудника: почему ему не положен день отдыха после работы в ночь? Что ему ответить на это? Я не нашла ничего по данному вопросу. Подскажите, пожалуйста, кто в курсе! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  447

#11[185054] 13 декабря 2010, 9:41 40 часовой рабочий день - это круто! Шучу! Если работник согласен - отрабатывает до 6.00 - и идет домой отдыхать понедельник + ночь с понедельника на вторник - что ему еще надо? Есть графики работы, когда работники 5 дней работают только в ночь, а выходные у ник те же суббота и воскресенье. Если Ваш работник считает, что за час работы в воскресенье ему должны предоставить дополнительный выходной - он не прав, на крайний случай Вы можете оплатить этот час в двойном размере, хотя я сомневаюсь, что это правомерно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.