|
|
Доп. соглашение или приказ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юленька (гость)secretar@zlattelecom.ru |
| #1[789] 31 октября 2007, 11:58 |
Оценок нет |
|
|
| Добрый день. У меня такой вопрос:сотрудница заменяет другую на время отпуска первой. Это происходит систематически. Обязательно ли составлять дополнительное соглашение к труд. договору каждый раз или достаточно приказа??? Спасибо. |
| |
|
Кадрюша (гость)kadrusha@mail.ru
|
|
Смотря что у вас - совмещение или внутреннее совместительство. Ежели первое, то Цитата: Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы,
приказ работодателя.
. А ежели второе, то Цитата: Отдельный трудовой договор,
приказ работодателя
|
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Кадрюша писал(а): Смотря что у вас - совмещение или внутреннее совместительство. Ежели первое, то Цитата: Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы,
приказ работодателя.
. А ежели второе, то Цитата: Отдельный трудовой договор,
приказ работодателя
каким образом можно принять человека на 28 дней по совместительству?????!!!!! это будет выглядеть как срочный трудовой договор? |
| |
|
ТиграTigersmall@mail.ru
Россия
|
|
| Именно так, срочный трудовой договор по внутреннему соместительству. И делается это для того, чтобы работники не теряли в зарплате, в связи с введением Федерального закона № 255–ФЗ. |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
вообще, в таких случаях, всегда делается допсоглашение и приказ на совмещение должностей с доплатой.....доплата учитывается при исчислении среднего заработка....и по ТК размер доплаты может быть любой по согласованию с работодателем, даже 100% оклада....
в любом случае придется делать и приказ, и допсогл (или срочный трудовой договор) регулярно |
| |
|
ТиграTigersmall@mail.ru
Россия
|
|
| На совмещение ДС не нужно, только приказ и согласие работника. |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
| можно "согласие работника", но лучше допсоглашение, т.к. в нем сразу прописывается доплата за совмещение, этот документ соответственно подписывает директор и направляется на рассмотрение работнику. Если работник согласен, то ставит свою подпись. А отдел кадров затем издает приказ о совмещении должностей. |
| |
|
ТиграTigersmall@mail.ru
Россия
|
|
| Допсоглашение к ЧЕМУ??? Обычно ДС к ТД, но тогда нужен ТД, а это уже не совмещение, а СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО!!! |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
Тигра писал(а): Допсоглашение к ЧЕМУ??? Обычно ДС к ТД, но тогда нужен ТД, а это уже не совмещение, а СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО!!!
Откройте журнал "Справочник кадровика" № 12 2006 год, стр. 10-12
там все прописано "К ЧЕМУ" |
| |
|
Ольга (гость)olllga2007@rambler.ru
|
|
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=VKKmagazines&file=index
зарегистрируйтесь и зайдите в архив журналов...
в этой статье все хорошо прописано |
| |
|
ТиграTigersmall@mail.ru
Россия
|
|
| В этой статье написано СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, а не ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ! Это разные понятия. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Наваяла соглашение. А вот вопрос возник по приказу.
У нас внутреннее совмещение в связи с производственной необходимостью. Как прописать срок? Не могу по-русски сформулировать. :(
"До особого распоряжения работодателя в связи с ... производственной необходимости" |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
