Здравствуйте! Будьте добры, подскажите, в каких случаях издается приказ на отпуск? Только в том случае, если не выдерживается график отпусков? Или в...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[783]  30 октября 2007, 13:36 Оценок нет Здравствуйте! Будьте добры, подскажите, в каких случаях издается приказ на отпуск? Только в том случае, если не выдерживается график отпусков? Или в любом случае? И будет ли нарушением, если график выдерживается, а приказ издается тоже? Типа маслом кашу не испортишь... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юленька (гость) secretar@zlattelecom.ru

#2[1931] 31 октября 2007, 12:10 Привет Татьяна! Приказ на отпуск издается В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. Это обязательный нормативный кадровый документ . Независимо идет ли работник по графику или нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Настя (гость)

#3[84528] 21 декабря 2009, 10:14 Если сотрудник отгулял 21 день отпуска за 2008-2009гг (прием 01.04.2008), а теперь берет отпуск на 14 дней, получается часть за прошлый период и часть за 2009-2010гг, как проставить соответствующие даты в графике отпусков? Дата предоставления отпуска: с 01.04.08 по 31.03.09, как указать следующий период? Дописать строку: с 01.04.09 по 01.04.10? Это будет правильно? Держу в руках образец УФ № Т-6, думаю, как это отразить... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.