|
|
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Шпорт Маргарита (гость)shportmv@rambler.ru |
| #1[777] 25 октября 2007, 11:50 |
Оценок нет |
|
|
| Здравствуйте, прокоментируйте пожалуйста начинающему кадровику: каков порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию? Требуется ли приказ о внесении изменений и дополнений, каким образом вносятся дополнения? Как утверждаются? Где региструется? Может при внесении изменений целесообразнее утвердить новую должностную инструкцию? Помогите пожалуйста. Может у кого-нибудь есть форма журнала регистрации должностных инструкций? Буду очень признательна! Спасибо! |
| |
|
галина (гость)
|
|
Шпорт Маргарита писал(а): Здравствуйте, прокоментируйте пожалуйста начинающему кадровику: КАКОВ ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ?Требуется ли приказ о внесении изменений и дополнений, каким образом вносятся дополнения? Как утверждаются? Где региструется? Может при внесении изменений целесообразнее утвердить новую должностную инструкцию? Помогите пожалуйста. Может у кого-нибудь есть форма журнала регистрации должностных инструкций? Буду очень признательна! Спасибо!
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Никакого журнала регистрации ДИ нет. Если необходимо поменять ДИ, то утверждается новая и в нее вносятся все необходимые изменения.
А вообще, ДИ должны обновляться каждый год - в начале года. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а):
А вообще, ДИ должны обновляться каждый год - в начале года.
А если за год в выполняемых обязанностях ничего не изменилось, что же тогда менять в ДИ? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Здравствуйте!Очень срочно нужен ответ! Как выглядит приказ на должностную инструкцию. Он должен быть каждый раз издан на новую должность? каков порядок создания инструкций? если должности одинаковые, приказ на эту должность один? и с самого начала существования этой должности? |
| |
|
OliviaS[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ЦФО
|
|
Олеся писал(а): Никакого журнала регистрации ДИ нет. Если необходимо поменять ДИ, то утверждается новая и в нее вносятся все необходимые изменения.
А вообще, ДИ должны обновляться каждый год - в начале года.
При внесение изменений в должностную инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Посмотрите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностыне инструкции работников"
|
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Оливия, читайте внимательно это самое письмо, на которое ссылаетесь!!!
"Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения."
только в случае:
"Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию." |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Настена,
а с чего вы взяли, что трудовая функция
(трудовая функция -работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы - ст. 57 ТК РФ)
будет меняться при обычном расширении/изменении круга обязанностей в рамках работы по должности в соответствии со штатным расписанием? 
Штатное расписание со всеми трудовыми функциями можно и не трогать.
Вывод таков: работодатель может делать с должностной инструкцией все что хочет... в пределах трудового законодательства  |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ОК, ст. 57 - Трудовая функция - это ... конкретный вид поручаемой работнику работы.
А если, например, вы принимали бухгалтера, первоначально она работала на участке расчета заработной платы, подписала стандартную должностную инструкцию. Затем, в связи с кризисом, вы решили вменить ей в обязанности кадровое делопроизводство и ведение архива, добавили строчки в должностную инструкцию.
А бухгалтер - против, инструкцию подписывать отказывается. Она не планировала выполнять эту работу при поступлении в организацию. Ее трудовая функция (конкретный вид работы)меняется, согласиться с этим или нет - ее право, но для этого ее надо уведомить за 2 месяца о предстоящем изменении.
Вот тут еще можно посмотреть:
http://www.trudprava.ru/outq.php?q=146
|
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Настен, про делопроизводство бухгалтеру - это совмещение называется.
Вот если я приняла по трудовому договору бухгалтера по заработной плате, то тогда менять его обязанности буду только по ст. 73, а если написали просто бухгалтер, то и будет он хоть всю бухгалтерию вести. Поэтому, чтоб никому обидно не было - прописываю в договоре все как можно подробнее.
Еще полезная статья
http://sekretarskoe-delo.ru/index.php?id=412
Ну не регламентирован этот процесс! |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Совмещение - это когда есть вакантные точки в штатном расписании (инспектор по кадрам, например), если их нет (например, кадровое делопроизводство вел помимо прочих своих обязанностей секретарь, потом уволился) - это не совмещение, это возложение дополнительных должностных обязанностей, добавление новых трудовых обязанностей (назовем как угодно)другому работнику. Суть в том - что это всяко-разно изменение трудовой функции. Если работник согласен - нет проблем. Если же нет - вот тут и возникает скользкий правовой момент, связанный с информированием работника об изменении его трудовой функции.
Пример:
1. Продавец-консультант обслуживал торговый зал, сектор "Х", теперь должен обслуживать секторы "Х" и "Y". Это не изменение функции, за два месяца не предупреждаем.
2. Продавец-консультант помимо обслуживания зала "Х" теперь должен проводить приемку товара от производителя. Это изменение функции, предупреждаем за 2 месяца.Людмила писал(а):
Вывод таков: работодатель может делать с должностной инструкцией все что хочет... в пределах трудового законодательства
Кто же спорит, конечно - может. Но если изменения затрагивают трудовую функцию работника - об этом работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца.
|
| |
|
Елена (гость)otdelkadrov_80@mail.ru
|
|
| Так я не поняла,где написано,что должностную инструкцию надо утверждать ежегодно? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, т.е. в случае изменения трудовой функции (расширения круга обязанностей и т.п.) нужно письменно предупредить за 2 месяца о предстоящих изменениях.