Подскажите пожалуйста, если директор приказал написать приказ о лишении премии сотрудника за плохую работу, а сотрудник отказывается подписывать этот...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юля (гость) julia_kass@lobnya.com

#1[721]  1 октября 2007, 13:34 Оценок нет Подскажите пожалуйста, если директор приказал написать приказ о лишении премии сотрудника за плохую работу, а сотрудник отказывается подписывать этот приказ, где написано ознакомлен, можно ли этот приказ сделать без подписи в ознакомлении и как лучше поступить Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Галина (гость) Gala19551@yandex.ru

#2[1864] 3 октября 2007, 13:55 Где должна быть подпись сотрудника, он пишет: " с приказом не согласен" число и подпись. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

kask (гость) katerinash@list.ru

#3[1872] 5 октября 2007, 16:52 Согласна с Галиной. Если сотрудник вообще не хочет ничего писать на приказе - тогда составляется акт по организации, который подписывается двумя сотрудниками, что они подтверждают, что сотрудник отказался подписать приказ № .... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Елена (гость) pjatiizbjancevae@mail.ru

#4[25640] 3 марта 2009, 14:52 На основании чего можно лишить премии сотрудника или уменьшить ее размер, если сотрудник - внешний совместитель? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Аминка (гость)

#5[65900] 7 октября 2009, 15:52 Елена писал(а): На основании чего можно лишить премии сотрудника или уменьшить ее размер, если сотрудник - внешний совместитель? Если у сотруника имеется дисциплинарное взыскание, также не соблюдение правил трудового распорядка Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.