Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Скажите, у меня скоро свадьба. Могу ли я расчитывать на гарантированный отгул, как я слышала,на 3 дня? И будет ли он оплачиваться?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
tnk1977@mail.ru
#1[717]  26 сентября 2007, 10:13
Оценок нет
Скажите, у меня скоро свадьба. Могу ли я расчитывать на гарантированный отгул, как я слышала,на 3 дня? И будет ли он оплачиваться?
Гульназ (гость)
Статус гостя неизвестенГульназ (гость)
gnd@n-chelny.ru
#2[1858] 26 сентября 2007, 11:19
Если это предусмотрено в коллективном договоре, то можете. Они так и называются оплачиваемые свободные дни
Таня (гость)
Статус гостя неизвестенТаня (гость)
zabaldina@bk.ru
#3[1859] 26 сентября 2007, 13:14
Вы можете расчитывать на отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти дней. Это оговорено в ст.128 Трудового кодекса.
Ирина Кузьмина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина Кузьмина (гость)
tastesky@yandex.ru
#4[1874] 5 октября 2007, 21:12
Скажите пожалуйста, я начинающий инспектор отдела кадров и столкнулась с такими проблемами как сотрудники работают у нас неофициально уже целый год... Мне поручили с этим разобраться, но как я не имею представления, подскажите!!! Какие мне документы с них требовать?
g (гость)
Статус гостя неизвестенg (гость)
stis@mail.ru
#5[7578] 19 сентября 2008, 13:07
Гульназ писал(а):
Если это предусмотрено в коллективном договоре, то можете. Они так и называются оплачиваемые свободные дни
g (гость)
Статус гостя неизвестенg (гость)
stis@mail.ru
#6[7579] 19 сентября 2008, 13:10
какие документы необходимы для снятия с учета в гнд
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#7[7598] 19 сентября 2008, 14:55
Уважаемый гость!
Пост 5 - это что - вопрос?
Пост 6 - кто такой ГНД *DONT_KNOW* ?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#8[7599] 19 сентября 2008, 15:17
Ирина Мне поручили с этим разобраться, но как я не имею представления, подскажите!!! Какие мне документы с них требовать?[/quote писал(а):
Даже не знаешь, что ответить... Мне страшно...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#9[7600] 19 сентября 2008, 15:46
Ирина Кузьмина писал(а):
Скажите пожалуйста, я начинающий инспектор отдела кадров и столкнулась с такими проблемами как сотрудники работают у нас неофициально уже целый год... Мне поручили с этим разобраться, но как я не имею представления, подскажите!!! Какие мне документы с них требовать?
Если Вы хотитете требовать документы для оформления, то список данных документов отображен в ТК РФ.
Примерный перечень:
Документ удостоверяющий личность (паспорт)
Пенсионное свидетельсво
ИНН
Диплом об образовании
Военный билет
Трудовая книжка
EkaterinaZ
Статус неизвестенEkaterinaZ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Владивосток
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[7632] 22 сентября 2008, 8:05
Ирина Кузьмина писал(а):
Какие мне документы с них требовать?
Ириночка, не нужно так категорично"требовать", так как это ошибка Вашего руководства, что у Вас работники работают неофициально. Вы можете встретить ответную реакцию, причем негативную, особенно если работники, скажем так, рабочих специальностей.Они могут вообще отказаться что-либо подписывать.
Весь список Вам дала Бэйлис. Но для начала Вам нужно разработать правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных и уже вместе с оформлением ( с заключением трудовых договоров)давать им ознакомиться, чтобы и самой не бегать и людей не гонять подписывать разные бумажки по десять раз.
Анна
Статус неизвестенАнна
koshechka_82.01@mail.ru
Россия, Холмск
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[333881] 7 сентября 2012, 5:42
Подскажите мне, пожалуйста. У меня скоро свадьба, по закону мне положено три дня без сохр. з/п, а могу ли я их взять, скажем не в пятницу-субботу-воскресенье, а с понедельника до среды?
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12[333882] 7 сентября 2012, 5:47
Можете.
Анна
Статус неизвестенАнна
koshechka_82.01@mail.ru
Россия, Холмск
Написал 85 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[333884] 7 сентября 2012, 5:51
Урааааа! Спасибо. *THANSK* :-* а то мы на этой почве с начальником повздорили
А характер-то у меня - замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#14[333896] 7 сентября 2012, 6:53
Анна писал(а):
Урааааа! Спасибо. *THANSK* :-* а то мы на этой почве с начальником повздорили
Покажите начальнику ТК, ст. 128 ТК РФ
Диана
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.