|
|
Мы на время простоя перевели человека на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Проныра (гость)jklt@yandex.ru |
| #1[53] 15 декабря 2006, 14:50 |
Оценок нет |
|
|
| Мы на время простоя перевели человека на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия законодательством? |
| |
|
Beginner (гость)hrmzam@brisk.ru
|
|
| В ст. 74 ТК РФ сказано, что работодатель вправе в случае простоя перевести работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. Перевод в другую организацию в той же местности не допускается. |
| |
|
Владислав Николаевич (гость)inauka@mail.cnt.ru
|
|
| Перевод на время простоя имеет временный характер,согласно ст.72.2 ТК, а перевод в другую организацию - это перевод постоянно на другую работу, согласно ст.72.1 ТК Совместить такие переводы невозможно! Кстати, перевод на время простоя может быть вызван только чрезвычайными обстоятельствами (ст.72.2ТК). Не путайте законный простой от того, что ваш директор такой "простой" |
| |
|
Alexx[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
Пардон, если не совсем в тему.
А какова максимальная длительность простоя "не по вине руководителя, в связи экономическим кризисом" и имеют ли право во время простоя еще и сокращать рабочую неделю до 2-х дней (чтобы платить меньше) ???
Желательно ссылки, чтобы юристу было чем ответить! )) |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Alexx[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
SHelen, спасибо за ответ, но по ссылке я так и не нашел ответа на свои вопросы:
1. -какова максимальная длительность простоя "не по вине руководителя, в связи экономическим кризисом"...
2. -имеют ли право во время простоя еще и сокращать рабочую неделю до 2-х дней (чтобы платить меньше, т.е. 2/3 оклада-60%) |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Согласно ст. 157 ТК РФ такое время оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Следовательно, фактический заработок работника за время простоя прямо пропорционально связан с продолжительностью такого времени. Простои могут длиться от НЕСКОЛЬКИХ ЧАСОВ до НЕСКОЛЬКИХ МЕСЯЦЕВ. Если продолжительность простоя составляет всего несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее двух третей среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду, квалификационной категории. Очевидно, простой, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже двух третей среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду. Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего работодателя о его начале, может быть и более высоким, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором либо приказом работодателя.
Простои могут носить длящийся характер и составлять, например, 2–3 часа в день.
Так, если у работодателя возникла острая необходимость сократить рабочий день с 8 до 6–5 часов, то он обязан предупредить работника (работников) об изменении существенных условий трудового договора за два месяца. До момента введения сокращенного рабочего дня (недели) работники уже могут работать в режиме сокращенного рабочего времени. Однако до момента вступления в законную силу существенных изменений условий труда работодатель обязан обеспечить оплату за неотработанное время как за простой не по вине работника.
Это цитаты оттуда, из ссылки. Как видите простои могут быть длительны.В таком случае работодатель может перейти на режим неполного рабочего времени (день, неделя) Режим НРВ - не более полугода (6 месяцев). Процедура перехода - с уведомлением, и тд... на офруме уже обсуждалась. Посмотрите в поисковике.Цитата: имеют ли право во время простоя еще и сокращать рабочую неделю до 2-х дней (чтобы платить меньше, т.е. 2/3 оклада-60
Вынуждены. Если работы нет - то что толку ходить на нее. Вводят режим НРВ с соответствующей оплатой 2/3. Там по ссылке все расписано.Цитата: какова максимальная длительность простоя "не по вине руководителя, в связи экономическим кризисом"...
Это все равно по вине работодателя, по большому счету, неумение хозяйствовать. Здесь нельза ссылаться на экономический кризис. Хозяйствуй так, чтобы обойтись минимальными потерями. Не можешь - виноват...
К форс-мажорным обстоятельствам относятся - стихийные бедствия, война, но никак не экономич. кризис. Хотя, так хочется все на него спихнуть. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Alexx[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
