Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

сокращение, перевод помогите

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478382] 26 сентября 2017, 20:40

Здравствуйте, помогите пожалуйста, совсем запуталась. 09 октября сокращается должность санитарки и 09 октября вводится должность уборщик. Уведомление делала за 2 месяца, как положено и предложила санитарке перевод на вводимую с 09 октября должность уборщика, она согласилась. Также в связи с сокращением санитарки необходимо внести изменения в локальные акты учреждения (положение об оплате труда, коллективный договор). Какой датой я должна все это сделать, сначала изменения в локальные акты, а потом доп. соглашение о переводе? Какая должна быть последовательность действий? Заранее спасибо.

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[478413] 1 октября 2017, 13:44

Цитата:
Также в связи с сокращением санитарки необходимо внести изменения в локальные акты учреждения (положение об оплате труда, коллективный договор).

Изменения вносятся только в штатное расписание
Последовательность действйи - изменение штатного расписания не позднее чем за 2 месяца до перевода работника
Ирина, эту тему мы обсуждали, перечитайте еще раз
http://kadrovik-info.ru/topic/36566/2/#post477877

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.