Ангелина писал(а):

как быть со сроками? Организация подготовила план по реорганизации, так вот в этом плане сказано, что сотрудников нужно уведомить до 5 августа о начале процедуры реорганизации, а до 15 августа вручить работникам уведомления в письменной форме об изменении условий труда. Если мы все в одном уведомлении пропишем и уведомим до 5 августа, то получается, что не согласившихся дальше работать у др. юр. лица нам нужно их уволить 4 октября (по истечению 2 месяцев), а у нас в плане прописано, что приказ об увольнении должен быть 14 октября? Можно ли сразу в уведомлении прописать, то что если вы не согласны работать с др. юр. лицом то будете уволены 14 октября?