|
|
Договор на оказание услуг по предоставлению персонала
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Здравствуйте! Хотим привлечь доп сотрудников на строительно-монтажные работы.Сами субподрядчики. Предлагают заключить договор на оказание услуг по предоставлению персонала. Столкнулась с этим впервые, есть ли какие-то нюансы? Должны ли быть у Исполнителя (кто предоставит персонал) лицензии на право деятель-ти именно по этим работам и тд? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Такие договоры запрещены законодательством. На смену неофициальному аутстаффингу пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, осуществлять которую можно только в ограниченных законом случаях.
Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд, то есть труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного сотрудника. Такой вид деятельности никогда не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов.
С 1 января 2016 года заемный труд или аутстаффинг в России запрещен. На смену ему пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая теперь четко регламентирована законодательством (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ). Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут только частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, а также отдельные юридические лица. Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
За любые нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала, организацию, как заказчика, так и исполнителя, могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Организации, которые предоставляют труд сотрудников
Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут:
частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию;
другие юридические лица, в том числе иностранные. Однако они смогут перераспределять персонал только внутри связанных с ними компаний. Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочку. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.
Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
В отношениях по предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:
организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
организация-исполнитель, то есть непосредственный работодатель сотрудников;
сотрудник, который дает согласие на временную работу в интересах и под контролем заказчика.
Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя. С другой стороны агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...