|
Увольнение в праздничные дни
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Уважаемые!!! подскажите пожалуйста, сотрудник пишет заявление 10.02.2017 уволить по с/ж 24 февраля 17 года
23,24,25,26.02.2017 г. это выходные дни, какой день увольнения все таки должен быть и разъясните пожалуйста почему? |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
В ч. 4 ст. 14 ТК РФ прописано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудовых отношений считается ближайший следующий за ним рабочий день. Данная часть статьи применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в подобной ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ такой день всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника. Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, согласованная с работодателем, то данная статья не применяется, поскольку определять дату окончания срока не нужно, и дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день.
https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_prazdnichnyj_den/
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника». |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Аля писал(а): Татьяна писал(а):
Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника».
Что-то это очень некорректно. Работник по факту имеет право отозвать своё заявление как 23, так и 24 февраля. А его уволили раньше срока, на который он имеет право.
А если у работника сменный график и 24 у него вообще рабочий день...
Антонина, лучше бы переписать заявление с конкретной датой увольнения, например, 22 февраля. Тогда все несостыковки вас не коснутся.
по сути, я бы вообще 27 все выдала работнику с утра на руки или да, как вариант - переписать заявление |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
27 нельзя, вы пропустите срок в две недели. |
|
|
|
|
Уважаемый, спасибо за ответы!!! а будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет стоять 24 февраля (как и пожелал сам работник), а вот трудовую выдам 22 февраля 2017 г. |
|
|
|
|
Антонина писал(а): Уважаемые, спасибо за ответы!!! а будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет стоять 24 февраля (как и пожелал сам работник), а вот трудовую выдам 22 февраля 2017 г.
|
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Антонина писал(а): Уважаемый, спасибо за ответы!!! а будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет стоять 24 февраля (как и пожелал сам работник), а вот трудовую выдам 22 февраля 2017 г.
просто, если он 24 числа отправит например даже телеграмму об отзыве заявления, то Вам придется его восстановить. |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Антонина писал(а): на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. Да перепишите вы заявление на 22 февраля и дело с концом. |
|
|
|
|
Аля писал(а): Антонина писал(а): на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. Да перепишите вы заявление на 22 февраля и дело с концом. моя попытка попросить переписать заявление не увенчалась успехом. И всё таки как быть с данным увольнением |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Антонина писал(а): Аля писал(а): Антонина писал(а): на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. Да перепишите вы заявление на 22 февраля и дело с концом. моя попытка попросить переписать заявление не увенчалась успехом. И всё таки как быть с данным увольнением Почему не увенчалась? |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Антонина писал(а): Аля писал(а): Антонина писал(а): на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. Да перепишите вы заявление на 22 февраля и дело с концом. моя попытка попросить переписать заявление не увенчалась успехом. И всё таки как быть с данным увольнением
почитайте судебную практику в интернете и сделайте как посчитаете нужным. Если приглашен на его место новый работник, то сделайте уведомление со ссылками на статьи ТК РФ, что он не сможет уже отозвать свое заявление и ознакомьте с ним под роспись |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Belka[e-mail скрыт] Россия, Алтайский край
|
|
Я в таких случаях дату увольнения ставлю последним днем двухнедельного срока (в данном случае 24.02), а приказ издаю от дня выдачи трудовой (т.е. от 22.02). А работнику сразу говорю, что раз Вы отказались переписать заявление на более корректную дату, то будет сделано вот так. И если вы захотите, например с 24.02, устроиться на новое место работы, вас смогут принять только 25.02. Ни разу вопросов и претензий не возникало. А некоторые работники и сами в такой ситуации соглашались переписать заявление, лишь бы уволили раньше. |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Цитата: а будет ли являться нарушением, если дата увольнения будет стоять 24 февраля (как и пожелал сам работник), а вот трудовую выдам 22 февраля 2017 г. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|