|
Устав и трудовой договор с ген. директором
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Света[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Постараюсь описать ситуацию))) В компании был принят устав в 2012 г. , там сказано , что ген. директор назначается на неограниченный срок. Ген. директор был принят на работу в этом же году, в трудовом договоре у него прописано, что срок ТД неопред. 2014 году был утвержден новый устав и там теперь сказано , что ген. директор назначается на 5 лет. Вопрос что делать с трудовым договором этого ген. директора? Я жду конца 2017 года ( получится 5 лет, как он работает) и делаю новый трудовой договор? А новый приказ о назначении надо делать? Или есть какой-то документ о продлении, доп.соглашение, короче не знаю...Подскажите, пожалуйста, какие мои действия в данной ситуации. Как правильно все оформить?. Заранее спасибо. |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: 2014 году был утвержден новый устав и там теперь сказано , что ген. директор назначается на 5 лет. Вопрос что делать с трудовым договором этого ген. директора? С трудовым договором Вашего нынешнего ген. директора ничего делать не надо, изменить условия его ТД можно только с согласия сторон договора. Если старый ГД уволится, то следующего ГД будете принимать на 5 лет. Статья 12 ТК РФ: Цитата: Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
|
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|