|
|
Внутреннее совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! У меня такая проблема. Девушка, которая работала на двух должностях (основная методист и по совместительству полставки нагрузки педагога, договор бессрочный), ушла в декрет. Начальник говорит, чтоб я уничтожила договор по совместительству, он уже недействителен, т.к. нагрузку по внутреннему совместительству мы можем когда угодно у работника забрать. При этом никаких документов о снятии нагрузки не оформляя. Что делать в этой ситуации? |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Давайте уточним, верно ли, что с сотрудницей было заключено два трудовых договора? Не один договор и доп.соглашение, а два трудовых договора?
Если да, то 1) нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч.6 ст.288 ТК); 2) на период отпуска по уходу за ребёнком за сотрудницей сохраняется место работы и должность (ст.256 ТК). |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Здравствуйте! Можно ли заключить 2 трудовых договора по внутреннему совместительству с одним работником? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Здравствуйте! Банальная ситуация, но все же хочу удостовериться. Принимаем работника на 0,5 ставки педагогом-психологом, и на 0,5 ставки по совместительству инструктором по ФИЗО.
1) О приеме на работу 2 приказа делать (1-ый как педагог-психолог, 2-ой как инструктор)?
2) Два трудовых договора делать или один плюс доп. соглашение?
3) В трудовой писать основную должность педагога-психолога? Совместительство не писать?
4) Личное дело одно заводить или плюс еще как на совместителя? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а): Здравствуйте! Банальная ситуация, но все же хочу удостовериться. Принимаем работника на 0,5 ставки педагогом-психологом, и на 0,5 ставки по совместительству инструктором по ФИЗО.
1) О приеме на работу 2 приказа делать (1-ый как педагог-психолог, 2-ой как инструктор)?
2) Два трудовых договора делать или один плюс доп. соглашение?
3) В трудовой писать основную должность педагога-психолога? Совместительство не писать?
4) Личное дело одно заводить или плюс еще как на совместителя?
Если вы принимаете на вторую должность именно по совместительству, то все оформляете дважды, все документы - отдельно по каждой должности. Два трудовых договора, две карточки Т-2.
Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника (ст.66 ТК).
Личные дела ведутся, как правило, в одном экземпляре, т.к. в них хранятся документы, не связанные с работой и должностью, а связанные с личностью сотрудника. |
| |
|
|
|
Ольга писал(а):
4) Личное дело одно заводить или плюс еще как на совместителя?
Возможно, Вы имеете в виду личную карту? Их нужно 2. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Подскажите,пожалуйста, еще такую вещь, по поводу совместителей. В график отпусков внутренних совместителей включать или нет?Или их один раз показывать по основной должности? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ольга писал(а): Подскажите,пожалуйста, еще такую вещь, по поводу совместителей. В график отпусков внутренних совместителей включать или нет?Или их один раз показывать по основной должности?
Включать |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...