|
|
1) Как можно и нужно ли исправлять запись в трудовой книжке.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна (гость)tnk1977@mail.ru |
| #1[405] 23 мая 2007, 10:32 |
Оценок нет |
|
|
1) Как можно и нужно ли исправлять запись в трудовой книжке.
При увольнении из нашей орнизации в трудовой книжке была сделана запись"Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 КЗоТ", после увольнения человек работал в другой организации, а сейчас снова к нам вернулся на работу.
2)Зам. руководителя настаивает, чтобы в карточку Т-2 вносились все записи сделанные ранее в трудовой книжке, мои доводы, что личная карточка заполняется на основании приказа формы т1 или т1а на нее не действуют
3) Нужно ли делать дополнительное соглашение если у работника поменялся паспорт |
| |
|
Наталья (гость)Natasha@a-respekt.ru
|
|
Ответы:
1) Запись в трудовой книжке вседга можно исправит. Пишите, продолжая нумерацию в трудовой книжке, что запись за № __ считать недействительной и тут же после точки вносите правильную запись.
2)В личную карточку Т-2 вносятся записи только той организации с которой работник заключил трудовой договор и на основании приказов.
3)Дополнительного соглашения делать не нужно. Достаточно издать приказ " о внесение изменений в учетные документы работника" основанием служит свидетельство о браке или свидетельство о расторжении брака или какой нибудь другой документ. Затем, Вы изменяете запись (Фамилию работника) в трудовой книжке, трудовом договоме и т.д. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| скажите, если необходимо исправить запись в трудовой книжке, причем запись о приеме(исправить название должности). После -есть запись об увольнении, но она по сути верна.....так вот-исправляя запись о приеме, нужно ли запись об увольнении тоже исправлять?если нет-то ничео, что по сути получится ,что запись о приме(исправленная) будет стоять ПОСЛЕ записи об увольнении??? |
| |
|
Катеринаchokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
|
|
Татьяна, мне не совсем понятен Ваш первый вопрос.
Какую запись Вы собираетесь исправлять в вышеописанной ситуации? |
| |
|
Vika (гость)nehama2001@mail.ru
|
|
Наталья писал(а): Ответы:
1) Запись в трудовой книжке вседга можно исправит. Пишите, продолжая нумерацию в трудовой книжке, что запись за № __ считать недействительной и тут же после точки вносите правильную запись. Достаточно издать приказ " о внесение изменений в учетные документы работника"
Совершенно верно. Никаких других исправлений делать нельзя. |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): скажите, если необходимо исправить запись в трудовой книжке, причем запись о приеме(исправить название должности). После -есть запись об увольнении, но она по сути верна.....так вот-исправляя запись о приеме, нужно ли запись об увольнении тоже исправлять?если нет-то ничео, что по сути получится ,что запись о приме(исправленная) будет стоять ПОСЛЕ записи об увольнении???
Порядок действий кадровика будет таким. Сначала нужно снова открыть в трудовой книжке блок записей ООО «XX», поскольку предыдущий блок уже закрыт печатью и подписями. Для этого необходимо указать в графе 3 в виде заголовка и без порядкового номера наименование организации (полное и сокращенное, при его наличии). Затем в графе 1 поставить следующий порядковый номер, в графе 2 – дату внесения исправлений. В графе 3 нужно написать: «Запись за номером ** недействительна. Принят .... на должность...». Ссылка на приказ в графе 4 не претерпит изменений, так как в приказе должность работника и структурное подразделение указаны правильно (так ведь?). После этого следует закрыть блок записей печатью и подписями кадровика и работника. |
| |
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| А если неправильно сделана запись при увольнении из нашей организации (ошибка в дате приказа), надо ли открывать новый блок или достаточно поставить следующий порядковый номер и указать, что запись не действительна? |
| |
|
Валентинаemelyanova.valentina@gmail.com
Российская Федерация, Московская область
|
|
http://t-t-2005.narod.ru/tknp36.htm
можете посмотреть здесь... |
| |
|
наталья (гость)natalja-volyk@rambler.ru
|
|
Запись в трудовой книжке всегlа можно исправитm. Пишите, продолжая нумерацию в трудовой книжке,"запись за № __ считать недействительной и тут же после точки вносите правильную запись. Достаточно издать приказ " о внесение изменений в учетные документы работника" или
если есть ошибка в написании одной или двух-трех цифрах зачеркните аккуратно и напишите: исправленному на ... верить. Обязательно печать и фамилию того, кто сделал исправление.
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: есть ошибка в написании одной или двух-трех цифрах зачеркните аккуратно и напишите: исправленному на ... верить.
Нет, ребятки, никаких исправлений!  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
А надо издавать приказ на внесение изменений в тк?  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: А надо издавать приказ на внесение изменений в тк?
Не надо. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
АнгелLiza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| На сколько я знаю, в трудовой книжке ничего зачеркивать нельзя. Лучше написать что запись под № считать недействительной и сделать правильную запись. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
