|
|
Должно ли содержание приказа о приеме на работу соответствовать условиям заключенного трудового договора?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Mr. Ed (гость)wildthing@gmail.com |
| #1[329] 5 мая 2007, 15:04 |
Оценок нет |
|
|
| Должно ли содержание приказа о приеме на работу соответствовать условиям заключенного трудового договора? |
| |
|
О.А. (гость)shefipnet@ipnet.com
|
|
На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Оксана Алябьева директор отдела по работе с персоналом |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а подскажите, если с сегодняшнего дня сотрудник выходит на работу, от сегодняшнего же дня есть ТД и приказ с подписями директора.Сотрудник пока не расписался. Но дело в том, что этот самый сотрудник сейчас подощел ко мне и попросился не оформлять его ПОКА, мол, хочет посмотреть еще -подумать......Я В ШОКЕ!!!!и что делать-не давать пока подписывать ему эти документы???и вообще, если человек допустим поработал 2-3-4 дня и не захотел дальше-ЧТО делаем, увольнение???или можно сделть вид, что вообще не работал человек???правда я даже успела мед.полис ему сделать..... :( помогите, пожалуйста!!! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Олеся, пусть подписывает, не подставляйте вы свою голову. А ну как он украдет что-нить за это время? А зарплату он не хочет что ли за эти дни получить? Пусть оформляется и осматривается сколь угодно.
Только в трудовую запись сделайте позже, после 5 дней работы. На "осмотр" все равно нужно время.
Делать вид, что ничего не было можно аннулированием, но только в первый день. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Аля писал(а): Олеся, пусть подписывает, не подставляйте вы свою голову. А ну как он украдет что-нить за это время? А зарплату он не хочет что ли за эти дни получить? Пусть оформляется и осматривается сколь угодно.
Только в трудовую запись сделайте позже, после 5 дней работы. На "осмотр" все равно нужно время.
Делать вид, что ничего не было можно аннулированием, но только в первый день.
Но вот-сегодня он уже не пришел, говорит,что плохо чувствует себя...Слабо верится! Документы он так и не подписал никакие-т.е. возможно сейчас не делать приказ об увольнении, а просто ТД и приказ -выбросить???а что с мед.полисом????и еще-у меня его трудовая книжка,но опять же нигде он не расписался, что отдал ее.....ой,что ж делать-то???)))подскажите, пожалуйста! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Уже не пришел?
Олесь, вы не выбрасывайте ничего, просто храните, вдруг передумает. Затаитесь.
Но если он все же придет поработать, то пусть подписывает сразу. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ну мне не понятно...а если он поработет 3 дня к примеру, а потом уволиться собирется-что ж приказ об увольнении делать???я ведь даже в труд.книжку не занесла ничего еще? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
При увольнении (если он желает вообще себе какие-то записи) заставьте подписать сначала весь пакет документов на прием, потом на увольнение. А в трудовую пишется только если работник проработал свыше 5 дней.
Хотя я думаю, что с таким отношением, ему ваши документы и записи до лампочки. Но если отработает и хочет получить деньги, пусть все по порядку подписывает. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ну допустим с докумнтами-я разбирусь. они слава богу еще не подписаны.Но вот мед.полис -то уже сделан(но тоже у меня находится).....опять его сдавать???это нормально??эти же полисы регистрируются где-то... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Не грузитесь, сдайте потом и все, это работа у них такая делать эти полисы, потом забирать. Даже если разница между выдачей в страховой и сдачей туда всего пара дней. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Я СНОВА СО СВОЕЙ ПРОБЛЕМОЙ...НУ ЭТО УЖЕ СОВСЕМ!!!!НАШ "СОТРУДНИК" ПРОПАЛ...НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ЗВОНКИ,ВЕРНЕЕ СБРАСЫВАЕТ!!!ТЕПЕРЬ Я ДУМАЮ, ЧТО МНЕ С ЕГО ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ ДЕЛАТЬ?????ОНА У МЕНЯ, НО В ЖУРНАЛЕ ОН НЕ УСПЕЛ РАСПИСАТЬСЯ, ЧТО ОТДАЛ ЕЕ.... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Олеся, не парьтесь вы. Если никто нигде не зафиксировал, что трудовая у вас, никто нигде не расписался, то вы ничего не можете сделать. Ну что вы побежите за ним что ли?
Оставьте, если надо, сам придет. Как я поняла документально он у вас и не работает.
Он же ни дня фактически не работал? |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ДА В ТОМТО И ДЕЛО, ЧТО ДЕНЬ ОН БЫЛ У НАС.ТОЛЬКО САМ ПОПРОСИЛ ЕГО НЕ ОФОРМЛЯТЬ, ПОТОМУ Я И НАСТОРОЖИЛАСЬ И В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ЕГО НЕ ОФОРМИЛА(ДОКУМНТЫ ДИРЕКТОРОМ ПОДПИСАНЫ ТОЛЬКО БЫЛИ)...ОН ДАЖЕ ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОСЛУШАЛ (НУ И РАСПИСАЛСЯ ТАМ, СООТВЕТВТЕННО).  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Олеся, ё-моё, что же вы от себя самой хотите?!
Ну нет подписей, нет человека, ну забил он на все, оставьте вы ситуацию в покое. Если он придет за зарплатой за этот день, тогда ему доки и подсуньте. Не придет-не надо.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
