Добрый день! сложилась такая ситуация: подготовлены правила внутреннего трудового распорядка, а директор не считае нужным их подписывать. Подскажите,...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана (гость) Ksushka80@bk.ru

#1[326]  3 мая 2007, 16:46 Оценок нет Добрый день! сложилась такая ситуация: подготовлены правила внутреннего трудового распорядка, а директор не считае нужным их подписывать. Подскажите, есть ли какие-нибудь штрафные санкции за отсутствие этих правил? Заранее благодарна! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Лилия (гость) lilia.mulahmetova@rambler.ru

#2[1312] 4 мая 2007, 14:22 правила внутреннего трудового распорядка должны быть ОБЯЗАТЕЛЬНО. высылаю вам на e-mail очень интересные документы, в них описано какие документы должны быть обязательно, а какие желательны. надеюсь поможет "Всегда помогай своим!" Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Sasha (гость) sasha@yandex.ru

#3[1722] 10 августа 2007, 8:51 Лилия, вы высылали в мае документы Оксане по правилам внутр.трудового распорядка и другим обязательным документам, не могли бы вы выслать их и мне, заранее спасибо!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

lubasha (гость) stpc_uln@mail.ru

#4[1747] 21 августа 2007, 13:46 Если не трудно, скиньте мне тоже.Пожалуйста.Заранее благодарна! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Иринка tastesky@yandex.ru Написал 3 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#5[1875] 5 октября 2007, 21:22 Я новенькая, только началась свою деятельность отделе кадров!!! Лилия, если Вам не сложно пришлите и мне тоже... Очень мне поможете, спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

tv tvserg@rambler.ru Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  0

#6[1878] 9 октября 2007, 10:06 Если не трудно, скиньте мне тоже.Пожалуйста.Заранее благодарна! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

len.len len.len@mail.ru Написал 25 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#7[1891] 13 октября 2007, 18:17 И мне было бы интересно взглянуть! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Кира (гость) kir1672@yandex.ru

#8[83499] 16 декабря 2009, 11:48 Лилия писал(а): правила внутреннего трудового распорядка должны быть ОБЯЗАТЕЛЬНО. высылаю вам на e-mail очень интересные документы, в них описано какие документы должны быть обязательно, а какие желательны. надеюсь поможет "Всегда помогай своим!" Лилия, подсобите! Пожалуйста скиньте и мне эти документы. Буду очень признательна! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

отражение ospinnikova.gali@mail.ru Россия, Касимов Написал 485 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  4	#9[83523] 16 декабря 2009, 12:41 Лилия, пожалуйста, и мне. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...

отражение ospinnikova.gali@mail.ru Россия, Касимов Написал 485 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  4	#10[83533] 16 декабря 2009, 13:00 мой e-mail: ospinnikova.gali@mail.ru Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Нет ничего страшного в неудачах. Главное, как ты держишься...

Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 3338 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  185

#11[83732] 17 декабря 2009, 4:38 Правила внутреннего трудового распорядка (ст.56, 189, 190 ТК РФ) входят в состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя и которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.