|
Добрый день! Прошу Вашей помощи!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
солнышко-кадровичок (гость)olesya_musika@t2001.ru
|
#1[258] 10 апреля 2007, 13:24 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день! Прошу Вашей помощи!
У нас в фирме числятся сотрудники, которые не выходят на работу и на связь не выходят, некоторые даже несколько лет. Им были отправлены письма следующего содержания с уведомлением о получении:
"Уважаемая ...!
Вы не выходите на работу с ... без объяснения причин.
Просим Вас предоставить документы, оправдывающее Ваше отсутствие, в недельный срок после получения письма в центральный офис ООО «...».
В случае невозможности явиться самой, отправьте по почте объяснительное письмо или позвоните по телефону ..., спросите менеджера по управлению кадрами ....
Офис находится по адресу...
Режим работы: ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9-00 часов до 18-00 часов. "
Одна из наших пропавших благополучно получила письмо, вышла на связь и уволилась. Но что делать в том случае, если сотрудник получил письмо (нам пришло уведомление о получении), но на связь так и не выходит? Какой следующий шаг мне следует сделать? Ведь если в этом случае мы увольняем работника за прогул и посылаем на его адрес уведомление об увольнении и просьбой явиться за трудовой книжкой он может его так же проигнорировать...
Помогите, пожалуйста! |
|
|
Таня (гость)zabaldina@bk.ru
|
|
Добрый день! Обратите внимание на ст.84 ТК.
|
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
подскажите, пожалуйста,за прогул можно так же-объявить выговор, замечание???так же?процедура в этом случае-такая же-служебка, объяснительная и приказ?? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Марина писал(а): Ваша ситуация довольно распространенная. Прежде чем уволить сотрудника за прогул вы должны в соответствии со ст. 193 ТК РФ взять письменные объяснения с него. После чего и увольнять по соответствующим основаниям. То что работник получил Ваше уведомление и не приходит на работу, чтоб предоставить соответствующие объяснения (некоторые организации в данных случаях составляют акт об отказе дачи письменных объяснений, что ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ. Работник не может их дать,т.к. отсутствует на рабочем месте)не означает, что его уже можно увольнять по соответствующим основаниям. Эти работники так и будут "висить" у Вас в организации, в табеле ставите неявка и заработную плату не начисляете.
Последствия незаконного увольнения: Государственная инспекция труда: штраф от 500 до 5000 рублей на должностное лицо и от 30000 до 50000 рублей на юридическое лицо (ст. 5.27 КоАП)и предписание с требованием о восстановлении на работе. Суд: восстановление на работе, также возможны штрафные санкции, но при условии подачи работником искового заявления с требованием о привлечении к административной ответственности. Данный вопрос рассматривался на сайте в марте месяце.Вы также можете получить консультацию по данному вопросу в госинспекции труда. Принимают 3 раза в неделю с 10-17 часов.
Все правильно. А если есть желание скорее найти ваших пропавших, можете подать в милицию заявление на розыске. У меня были такие случаи. Некоторых по 5 лет искали. Находили и увольняли потом. |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|