При увольнении сотрудника обязательно ли в трудовой книжке делать запись "С записью в трудовой книжке ознакомлен(а)"?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елисеева Наталья (гость) Evdnat@mail.ru

#1[235]  2 апреля 2007, 18:00 Оценок нет При увольнении сотрудника обязательно ли в трудовой книжке делать запись "С записью в трудовой книжке ознакомлен(а)"? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Наталия (гость) vinograd17@mail.ru

#2[1207] 4 апреля 2007, 9:25 В Правилах ведения трудовых книжек написано: 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юлия (гость) maxim200410@mail.ru

#3[66395] 9 октября 2009, 10:44 а вообще обязательно ли делать запись в трудовой книжке????????????????? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  114	#4[66397] 9 октября 2009, 10:51 Юлия писал(а): а вообще обязательно ли делать запись в трудовой книжке????????????????? Чего??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Обожаю этот форум!!!

Юлия (гость) maxim200410@mail.ru

#5[66398] 9 октября 2009, 10:56 у нас спор возник с руководителем , говорит, что пожеланию сотрудника -по мне это бред какой-то. И ли все-таки он прав ??????????????????????? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  114	#6[66400] 9 октября 2009, 10:59 Юлия, какую запись делать обязательно? Я вопрос не поняла))) О труд деятельности - да обязательно . Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Обожаю этот форум!!!

Юлия (гость) maxim200410@mail.ru

#7[66401] 9 октября 2009, 11:02 да запись о том, что он у нас работал и был уволен. Просто сотрудник пришел и просит чтобы я ему запись не делала , я говорю что не имею право , на , что руководитель меня начал одергивать и говорить мне , что я не права . А -этот сотрудник в нас проработал почти год. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Любовь [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград Написал 240 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#8[66403] 9 октября 2009, 11:03 Цитата: а вообще обязательно ли делать запись в трудовой книжке????????????????? не обязательным является внесении записи о работе по совместительству, а делается по желанию работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  114	#9[66404] 9 октября 2009, 11:04 Запись вы обязаны были ему сделать в 5-ти дневный срок, стого момента как он у вас начал работать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Обожаю этот форум!!!

Юлия (гость) maxim200410@mail.ru

#10[66412] 9 октября 2009, 11:08 Все спасибо !!!!!!!!!!!!!!! Я поняла!!!!!!!!!!!!!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Нталья (гость) samoilek@mail.ru

#11[66743] 12 октября 2009, 13:34 Скажите кто нибудь. Можно ли не делать запись в трудовую? Если допустим рабочий был принят на определённый объём работ сроком на полтора месяца. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  172	#12[66750] 12 октября 2009, 14:06 Нет. ЗАпись вы должны сделать, если завели на работника ТД, хоть и срочный. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

VizarVi vizarvi@bk.ru Russia, Moscow Написал 428 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  13	#13[66778] 12 октября 2009, 15:46 мда, иногда такие вопросы зададут, что не знаешь плакать или смеяться а вообще на любой вопрос "а можно ли.....", всегда можно ответить "модно! ", только насколько это будет в рамках закона, это уже, я так понимаю, другой вопрос..... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Наталья (гость) titariv@yandex.ru

#14[67892] 16 октября 2009, 8:16 Работник работал по договору подряда, просит сделать запись в трудовую, можно ли по ТК делать эту запись ? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Арина yashma14@mail.ru Российская Федерация, Москва Написал 3 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#15[67895] 16 октября 2009, 8:29 Наталья, договор подряда регулируется гражданским законодательством. Таким образом, записьв трудовую книжку Вы не должны вносить в трудовую книжку. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.