А как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе работника с основной работы на работу по совместительству в той же организации без его...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кактус (гость) xtras2@rambler.ru

#1[234]  2 апреля 2007, 16:08 Оценок нет А как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе работника с основной работы на работу по совместительству в той же организации без его увольнения? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Журавлева И.В. (гость) webpromo@profiz.ru

#2[1204] 2 апреля 2007, 16:09 А никак! Только через увольнение, и все... Журавлева И.В. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Серега (гость) mafik@yaqndex.ru

#3[3834] 27 мая 2008, 2:23 не верный ответ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) Написал 4455 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  60	#4[3894] 29 мая 2008, 7:44 И какой же ответ верный, Серега? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	всё, что нас не убивает - делает сильнее

Мария (гость)

#5[3914] 29 мая 2008, 10:43 А сотрудник устраивается на какую-то другую работу, раз вы его хотите перевеси по совместительству. Ведь если я не ошибаюсь по совместительству работают сотрудники имеющие постоянное место работы, а если такового не имеется то они принимаются на 0,5 ставки, либо в отдельных случаях на неполный рабочий день и т.д. Все зависит от причины по которой вы хотите перевести его по совместительству. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Елена (гость) ekor@urres.izhnet.ru

#6[3924] 29 мая 2008, 12:16 я сама сталкивалась с подобными ситуациями неоднократно. Вопрос задала в трудовую инспекцию нашего региона. Получила ответ: приемлемы оба варианта: 1. увольнение и прием вновь и 2. перевод с заключением соглашения к трудовому договору, где все изменения можно легко прописать. Я для себя выбрала перевод, т.к. считаю, что раз трудовые отношения фактически не прерываются, а только меняются условия, то перевод более преемлем Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Наталья (гость) natanielle5@yandex.ru

#7[6488] 31 августа 2008, 18:49 Подскажите как правильно составить заявление об увольнении, если я планирую работать совместителем на работе, которая сейчас является основной. Нужно ли отрабатывать 14дней в данном случае? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  157

#8[6495] 1 сентября 2008, 5:50 Солидарна с Журавлевой И.В.!!! Мария, вы почему путаете 0,5 ставки и условия совместительства то??? Эти понятия только на первый взгляд схожие, но разница между ними ... Совмещать профессии (должности) можно только на одном предприятии; совместительство - это, как правило, разные предприятия. Теперь о правовой стороне вопроса. При совместительстве у совместителя непременно должно быть два трудовых договора: по основной работе и работе по совместительству. В то время как совмещение обязанностей (функций) не требует дополнительного трудового договора. Достаточно внести коррективы в действующий договор. Как, впрочем, и в других аналогичных ситуациях: при расширении, скажем, зон обслуживания, при увеличении объема выполняемых работ. Но такой нюанс: новый объем работ, в отличие от совмещения по вакантной должности, вносится в должностную инструкцию работника. Поэтому ПЕРЕВЕСТИ СОВМЕСТИТЕЛЯ на ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ НЕЛЬЗЯ!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  157	#9[6496] 1 сентября 2008, 6:15 И наоборот, соответственно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Помогу советом с некоммерческими организациями.

Vishenka [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1860 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  16

#10[8731] 6 октября 2008, 23:59 Тоже согласна, что через увольнение, тогда вопрос о формулировке записи в трудовой книжке отпадает. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  157

#11[8747] 7 октября 2008, 4:07 Ну вот и пришло то время, когда я посмотрела на себя сверху... В то далекое время, когда завелся этот топик, я готова была нос разбить тому человеку, который утверждал о "переводе" с совместительства... А теперь? Теперь я агитирую безболезненное изменение этого условия в т.д.! И запись в т.к тоже можно сделать! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

aleks-15 talakan147@yandex.ru Россия, Балашиха Написал 198 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  2

#12[8821] 7 октября 2008, 23:24 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.