|
Добрый день, у нас в компанию пришла новая сотрудница, отработала месяц и выяснилось, что она беременная.Она это скрыла и до сих пор скрывает,из-за...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ольга (гость)olgakhor@rambler.ru
|
#1[233] 2 апреля 2007, 15:50 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день, у нас в компанию пришла новая сотрудница, отработала месяц и выяснилось, что она беременная.Она это скрыла и до сих пор скрывает,из-за чего отношение к ней все хуже и хуже.Можно ли ее уволить?Или скрытие беременности не может быть причиной? |
|
|
Tasha (гость)n.boshman@apkm.ru
|
|
Читайте статью 261 ТК РФ. |
|
|
Марина (гость)mishin-ms@yandex.ru
|
|
Из Вашего вопроса я поняла, что сотрудница принята по бессрочному трудовому договору. Если это так, то уволить ее нельзя, исключением являетсяликвидация организации. Статья 261 Трудового кодекса РФ подробно описывает гарантии беременным женщинам. |
|
|
Таня (гость)zabaldina@bk.ru
|
|
Добрый день! А работник был принят на работу с испытательным сроком? |
|
|
|
|
каков испытательный срок, вернее остался ли еще, проходила ли сотрудница квалификационные испытания, проверки? |
|
|
Нонна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Статья 261 Трудового Кодекса РФ. Почитайте!!!! И не имеет значение с испытательным сроком или нет. |
|
|
|
|
Выискали тему! Плесенью запахло... |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
света28 (гость)koshka2880@mail.ru
|
|
А зачем Вам ее увольнять? если за все больничные и уход за ребенком до 1,5 лет Вам возмещать будет ФСС. Лишние проблемы. |
|
|
|
|
Девочки, посмотрите дату открытия этой темы! |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ольгаolika2601@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
Ну! Че-то Нонна среагировала так неожиданно... |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|