Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Имеет ли право работодатель не заводить на работника трудовую книжку в связи с тем, что он является студентом дневного отделения вуза?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mr. Ed (гость)
wildthing@gmail.com

#1[226] 29 марта 2007, 10:25

Имеет ли право работодатель не заводить на работника трудовую книжку в связи с тем, что он является студентом дневного отделения вуза?

Корона (гость)
pers@dusen.com

#2[1195] 29 марта 2007, 10:30

В соответствии с нормами ст. 66 ТК РФ работодатель обязан завести на работника трудовую книжку, если он проработал в учреждении 5 и более дней. То, что работник является студентом, в данном случае значения не имеет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.