|
|
Здравствуйте!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария (гость)ks23@mail.ru |
| #1[218] 26 марта 2007, 11:52 |
Оценок нет |
|
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как трактовать изменения, внесенные в ст.ст. 120, 112 ТК РФ, а именно:
1. 2ое предложение ст. 120 ТК РФ изложено в следующей редакции: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". В прежней редакции было указание на то, что такие дни не оплачиваются. Означают ли внесенные изменения, что теперь размер отпускных нужно рассчитывать иначе и в указанной ситуации сумма отпускных будет больше?
2. ст. 112 ТК РФ дополнена абзацем следующего содержания: "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение". Означает ли это, что в указанном случае размер зарплаты, выплачиваемой работнику, будет больше?
Спасибо. |
| |
|
Елена (гость)
|
|
Здравствуйте! Тоже интересно : если на предприятии сменный график работы (непрерывное производство), то оплата в двойном размере будет произведена за все дни с 1 по 10 января или только за работу 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января , а 6, 8, 9 и 10 в одинарном размере??? Помогите пожалуйста решить этот вопрос.  |
| |
|
Мария1maca1@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Читайте статью 153 ТК РФ. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
