Работник не появляется на роботе в течении 4-х месяцев, не подавая никакой информации о причинах. Как его правильно уволить?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александр (гость) yuristkonsult@mail.ru

#1[168]  26 февраля 2007, 13:24 Оценок нет Работник не появляется на роботе в течении 4-х месяцев, не подавая никакой информации о причинах. Как его правильно уволить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Яна (гость) Janett007@mail.ru

#2[1124] 2 марта 2007, 14:44 А что-ж вы так долго ждали? На практике должно быть так: В случае отсутствия работника на рабочем месте в течение более чем 4 часов подряд необходимо составить соответствующий акт. Копия акта направляется работнику по почте заказным письмом с уведомлением вместе с требованием сообщить о причине неявки на работу с определением сроков для объяснения. После истечения сроков для ответа издаётся приказ об увольнении за прогул. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, необходимо строго придерживаться порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Далее необходимо копию приказа об увольнении направить на адрес работника вместе с предложением явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на её пересылку почтой.Со дня направления уведомления работадатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6ст.84 ТК РФ) А в жизни бывают такие случаи: После новогодних праздников сотр. не вышел на работу и все подумали что загулял, частенько с ним такое бывало, вот и ждали когда он появиться.А весной во время субботника обнаружили его тело..И из-за того что не сообщили в милицию о пропаже сотрудника на предприятии возникли серьёзные проблемы. так что поторопитесь. желаю вам скорейшего решения вашей проблемы! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Марина (гость) mishin-ms@yandex.ru

#3[1127] 5 марта 2007, 17:17 Я категорически не согласна с высказыванием Яны. Нельзя уволить работника за прогул, без его обяъснений. Государственвя инспекция труда или суд восстановит данного работника сразу же, т.к. не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. С работника надо запросить письменное объяснение. Однако, если работник не является на работу уже несколько месяцев, то вероятнее всего ,что данный работник не придет на работу для того чтобы дать это объяснение. А раз он не пришел (или хотя по почте не направил), письменно не дал объяснений, то и увольнять категорически нельзя, в связи с отсутствием объяснения. И акт составить в данном случае тоже нельзя, нет отказа от дачи объяснений. Так что будет ВАш работник в штатке у Вас висеть, только з/п не начисляется, налоги не платятся, в табеле ставиться неявка. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

И.В.Журавлева 000000@mail.ru Написал 7 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#4[1149] 9 марта 2007, 17:28 Уточним детали, коллеги? Во-первых, Кодекс не требует ОБЪЯСНЕНИЙ работника, ст. 193 требует ЗАПРОСИТЬ объяснения. Что и делаем ценным письмом с описью вложения (но без уведомления о вручении). Причем - по всем адресам, зафиксированным в Т-2. Причем - трижды. Во-вторых, Кодекс не требует теперь акта об отказе, а нужен акт о НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ объяснений, что легко может быть составлено по прошествии времени, указанного в нашем письме. Ну и, во всем остальном, письмо ЯНЫ можно использовать прямо как руководство к действию. Любопытства ради: Яна, а в чем заключались возникшие проблемы? Вот уж какой обязанности у работодателя нет. так это - извещать милицию об исчезновениях работников. Поэтому мне очень интересно: что вам могли "пришить"? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Яна (гость) Janett007@mail.ru

#5[1153] 12 марта 2007, 18:04 эту историю мне рассказывали на курсах по кадровому делопроизводству - как пример, того что не следует ждать месяцами. А что "пришили" я конечно же могу уточнить... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.