|
|
В каких случаях сохраняется непрерывный трудовой стаж и в каких не сохраняется?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анастасия (гость)kadrsl@terras.ru |
| #1[15] 23 ноября 2006, 13:03 |
Оценок нет |
|
|
| В каких случаях сохраняется непрерывный трудовой стаж и в каких не сохраняется? |
| |
|
Т.М. Михайлова (гость)web_promo@profiz.ru
|
|
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает одного месяца:
• при переходе с одной на работы на другую;
• при увольнении по основаниям прекращения трудового договора, указанным в ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ (уважительные причины);
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает двух месяцев:
• после увольнения с работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера;
• после освобождения от работы за границей или в международных организациях;
• после ликвидации организации;
• после сокращения численности или штата работников;
• после окончания временной нетрудоспособности (со дня восстановления трудоспособности);
• в случае несоответствия работника занимаемой должности.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает одного года после увольнения с военной службы.
После увольнения по собственному желанию продолжительность перерыва в стаже не имеет значение:
• в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
• в связи с уходом на пенсию;
• при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста).
Если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, перерыв в трудовой деятельности удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Непрерывный трудовой стаж не сохраняется в случаях после увольнения по следующим основаниям:
• систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение охраны труда, совершение по месту работы хищения; совершение виновных действий).
Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
• время обучения в вузе (если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами, а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев);
• время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
Не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж (в составе непрерывного трудового стажа этот период не учитывается):
• время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах;
• время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства;
• период временной трудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Уважительными считаются причины увольнения, если трудовой договор расторгнут вследствие:
• перевода мужа или жены на работу (службу) в другую местность;
• направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезда в другую местность (в связи с обменом жилья, по состоянию здоровья и т.д.);
• болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности (факт такой болезни должен быть подтвержден справкой-заключением ВКК или если нет таковой — заключением лечащего врача, утвержденным главным врачом);
• необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
• переезда в другую местность в порядке организационного набора рабочих, с/х переселения, общественного призыва и др.;
• избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
• зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
• нарушения администрацией коллективного или трудового договора. |
| |
|
Анастасия (гость)kadrsl@terras.ru
|
|
спасибо!!! А можно ещё вопросик?
Сохраняется ли непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения по собственному желанию у пенсионеров, ушедших на пенсию, согласно Спискам № 1 и № 2 производств работ, профессий должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение? |
| |
|
Л.Б. Епишева (гость)episheva7@yandex.ru
|
|
Понятие «непрерывный трудовой стаж» для целей пенсионного обеспечения граждан пенсионным законодательством не предусмотрено.
Одним из критериев, необходимых для определения права на назначение трудовых пенсий в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», является наличие требуемого страхового стажа, а при назначении досрочных трудовых пенсий по Спискам № 1 и № 2 и стажа на соответствующих видах работ.
Согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона № 173-ФЗ лицу, осуществлявшему работу и (или) иную деятельность, которая предусмотрена ст. 10 названного Закона, не менее чем в течение 12 полных месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности либо со дня предыдущего перерасчета размера указанной части соответствующей трудовой пенсии по его заявлению производится перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости или страховой части трудовой пенсии по инвалидности.
Под осуществлением работы «не менее чем в течение 12 полных месяцев» понимается период времени со дня назначения страховой части трудовой пенсии или предыдущего перерасчета размера указанной части продолжительностью не менее года. Следовательно, в указанном периоде продолжительность работы может быть и менее 12 полных месяцев. Однако для того чтобы такой перерасчет был произведен, нужно обратиться с заявлением в территориальный орган Пенсионного фонда. Второе обязательное условие для перерасчета пенсии работающим пенсионерам — уплата за них страховых взносов работодателем-страхователем, а также своевременное представление сведений в систему персонифицированного учета.
Понятие непрерывного трудового стажа может учитываться, например, для исчисления стажа для расчета оплаты по больничным листам. По данному вопросу рекомендуем обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. |
| |
|
Призывник (гость)altair90.10@mail.ru
|
|
| Прирвется ли стаж если будешь уволен по пункту 1 статьи 83 трудового кодекса? |
| |
|
Галя[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Такого понятия как "непрерывный стаж" сейчас не существует. Учитывается общий стаж и страховой (работа по трудовому договору). Служба в армии будет включаться в общий стаж. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
