|
Уважаемые коллеги! Очень хочется услышать ваше мнение по вопросу уведомления профсоюза и органов занятости при увольнении по сокращению штата, а...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ирина (гость)iravet@mail.ru
|
#1[246] 6 апреля 2007, 9:41 |
Оценок нет |
|
|
Уважаемые коллеги! Очень хочется услышать ваше мнение по вопросу уведомления профсоюза и органов занятости при увольнении по сокращению штата, а именно момент уведомления. Что кто слышал или знает о загадочной фразе из статьи 82: "не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий"? Что имеется в виду: приказ об увольнении - так это вроде бы уже конец мероприятий, предупреждение работнику - тогда, получается, нужно предупреждать профсоюз не позднее, чем за четыре месяца??? Откликнетесь, кто знает! В прессе однозначного ответа я не нашла. Где пишут одно, где другое... |
|
|
Татьяна (гость)tnk1977@mail.ru
|
|
Дело в том, что это одно из противоречий ТК. 1.Да, Вы должны уведомить профком за 2 мес до сокращения ед., т.е. одновременно с приказом.
2.Профком обязан рассмотреть ваше уведомление на своем заседании не позднее 10 дней с момента получения уведомления.
3.мнение профкома действительно в течение 1 месяца!!! таким образом, на момент истечения 2-х месячного срока предупреждения работника (ко дню предполагаемого увольнения) у вас не будет мотивированного мнения профкома!!!
Выводы делайте сами! Договаривайтесь |
|
|
Олька[e-mail скрыт] Российская Федерация, ...
|
|
Девочки и мальчики, помогите написать мотивированное мнение профсоюза на сокращение? Мне вообще в голову ничего не идет... |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|