|
|
Можно ли уволить работника по сокращению штатов, не предупредив об увольнении за два месяца?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Рита (гость)mokhova@trik.ru |
| |
| Можно ли уволить работника по сокращению штатов, не предупредив об увольнении за два месяца? |
| |
|
Совсем балда (гость)antonova@rimus.ru
|
|
О.А. (гость)shefipnet@ipnet.com
|
|
Ст.180 ТК РФ возлагает на работодателя, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
В силу положения ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соблюдение трудового законодательства может проверить трудинспекция. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена в статье 5.27 КоАП. (за однократное нарушение на должностных лиц фирмы налагается штраф в размере от 500 до 5000 рублей. За повторное нарушение они могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.)
Но трудинспекция не может заставить фирму выплатить уволенному работнику выходное пособие и другие выплаты. Это может сделать только суд по заявлению работника. Скорее всего, суд затребует действующее на момент увольнения сотрудника штатное расписание, дабы убедиться в факте увольнения по сокращению штата. Если это так, то работник может быть восстановлен на прежнем месте работы (возможно, он имеет преимущественное право на оставление на работе – ст. 179 ТК РФ) с оплатой времени вынужденной безработицы, либо компания выплатит бывшему сотруднику выходное пособие (в соответствии со ст.178 ТК РФ), а так же оплатит время вынужденной безработицы.
О.Алябьева |
| |
|
Марина (гость)mishin-ms@yandex.ru
|
|
| О. Алябьева! Скажите пожалуйста,кто ВАм сказал такую ЕРУНДУ, что инспекция труда не может заставить фирму выплатить выходное пособие или другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении. Инспекция в данном случае ОБЯЗАНА ВЫДАТЬ ПРЕДПИСАНИЕ, ПОДЛЕЖАЩЕЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ИСПОЛНЕНИЮ. И, если организация не выполнит предписание в срок у нее возникнут большие проблемы!!!!!!!!!!!! |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
У меня вопрос:
1)Где должны хранится уведомления о предстоящей реорганизации с сокращением штата?Тот же вопрос по уведомлениям о предложении должности в новом учреждении?( отдельное дело завести,в деле с заявлениями, или еще где??)
2)Надо ли их регистрировать?
Очень жду Вашей помощи, уважаемые кадровики! |
| |
|
Сергейflanker-007@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| однозначно - нет. Уведомление должны вручить в любом случае. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Альфия писал(а): У меня вопрос:
1)Где должны хранится уведомления о предстоящей реорганизации с сокращением штата?Тот же вопрос по уведомлениям о предложении должности в новом учреждении?( отдельное дело завести,в деле с заявлениями, или еще где??)
2)Надо ли их регистрировать?
Очень жду Вашей помощи, уважаемые кадровики!
Я такие уведомления вкладывала в личное дело работников. И они все были зарегистрированы, конечно  |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Альфия писал(а): 1)Где должны хранится уведомления о предстоящей реорганизации с сокращением штата?Тот же вопрос по уведомлениям о предложении должности в новом учреждении?( отдельное дело завести,в деле с заявлениями, или еще где??)
2)Надо ли их регистрировать?
1. Можно в ЛД, можно в отдельном деле.
2. Нет. Не обязательный реквизит. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Можно выдать уведомление, и если работник изъявит желание уволиться досрочно выплатить ему за неотработанное время + все компенсации. По поводу выплат - однозначно только суд. Гит не напишет предписание и не заставит. Девочки и мальчики, сама прошла через это. Только суд. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а): Можно в ЛД, можно в отдельном деле.
первый экз. уведомления- работнику, второй экз.уведомления с отметкой работника о получении на руки-в личное дело работника.
Для себя, чтобы иметь под рукой полную информацию по всем сокращениям, в отдельную папку подшиваю все копии уведомлений со вторых экз. и др. документы. Мне так удобнее. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Марина писала:Цитата: Инспекция в данном случае ОБЯЗАНА ВЫДАТЬ ПРЕДПИСАНИЕ, ПОДЛЕЖАЩЕЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ИСПОЛНЕНИЮ
Инспеция по труду является контролирующим органом, поэтому если органзиация не исполняет ее РЕКОМЕНДАЦИЙ, тоЦитата: По поводу выплат - однозначно только суд
выступает в качестве истца в судебном процессе, защищая права работников.
А на будущее, дорогие коллеги, хотелось договориться свои эмоции в отношении высказываний друг друга проявлять более корректно, пожалуйста.  ? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
