Марина писал(а):

Ваша ситуация довольно распространенная. Прежде чем уволить сотрудника за прогул вы должны в соответствии со ст. 193 ТК РФ взять письменные объяснения с него. После чего и увольнять по соответствующим основаниям. То что работник получил Ваше уведомление и не приходит на работу, чтоб предоставить соответствующие объяснения (некоторые организации в данных случаях составляют акт об отказе дачи письменных объяснений, что ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ. Работник не может их дать,т.к. отсутствует на рабочем месте)не означает, что его уже можно увольнять по соответствующим основаниям. Эти работники так и будут "висить" у Вас в организации, в табеле ставите неявка и заработную плату не начисляете.

Последствия незаконного увольнения: Государственная инспекция труда: штраф от 500 до 5000 рублей на должностное лицо и от 30000 до 50000 рублей на юридическое лицо (ст. 5.27 КоАП)и предписание с требованием о восстановлении на работе. Суд: восстановление на работе, также возможны штрафные санкции, но при условии подачи работником искового заявления с требованием о привлечении к административной ответственности. Данный вопрос рассматривался на сайте в марте месяце.Вы также можете получить консультацию по данному вопросу в госинспекции труда. Принимают 3 раза в неделю с 10-17 часов.

O_Lesya писал(а):

подскажите, пожалуйста,за прогул можно так же-объявить выговор, замечание???так же?процедура в этом случае-такая же-служебка, объяснительная и приказ??

O_Lesya писал(а):

O_Lesya писал(а):

подскажите, пожалуйста,за прогул можно так же-объявить выговор, замечание???так же?процедура в этом случае-такая же-служебка, объяснительная и приказ??

Очень срочно!!!помоги!!пожалуйста