Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенЛиза Гейтс 27 марта 2020, 12:30
Здравствуйте, коллеги! Все ли кадровые работники будут работать на нерабочей неделе с 28.03. по 03.04.2020? Что-то я не могу разобраться. Бухгалтера тоже должны работать? Кого вы отправили на карантин, подскажите?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛена 28 июля 2022, 10:41
Здравствуйте! Я новичок, помогите, пожалуйста!!! Предположим Иванова была принята помощником воспитателя на время отпуска по уходу за ребенком помощника воспитателя Петровой. ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ Петрова еще не выходит из декрета как минимум 2 года, а ПОМОЩНИКА ВОСПИТАТЕЛЯ Иванову нужно перевести на новую должность ВОСПИТАТЕЛЯ, т.е. на ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ и срочный трудовой договор перевести на бессрочный, т.е. он НЕ БУДЕТ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПЕТРОВОЙ.
Нужно заключать новый трудовой договор или можно обойтись дополнительным соглашением? и если э ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:40
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенИнга Лазарева 17 июля 2022, 18:07
Добрый день . Подскажите как можно поступить в данном случае . Строительная компания принимает граждан Узбекистана по договору Гпх в России , по условиям договора работа будет выполняться на Украине . Получается , что они уже не резиденты и оплата налога 30% как правильно и лучше оформить данную категорию граждан ? Гпх или срочный договор и отправить в командировку ?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенHelen 26 июля 2022, 5:03
Здравствуйте. У нас в регионе отпуск 28 дней основной, и 8 дополнительный. Тоесть 36 дней. Я устроилась 20 января 2022 года на работу. В августе пойду в отпуск на 10 дней. Остальной отпуск в размере 26 дней хочу взять в декабре. Вопрос: дадут ли мне такой отпуск, если на момент отпуска ещё не будет отработан год?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:11
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕкатерина 25 июля 2022, 15:14
Добрый день, принимаю на работу сотрудника.
У него в трудовой книжке последняя запись от 2011г., что он уволен в порядке перевода в другую организация, п. 5 ст. 77 тк рф.
Записи о приеме переводом в другую организацию нет, нумерация страниц не нарушена.
Сам работник утверждает что все эти года официально не работал.

Что делать в этой ситуации? Имею ли я право приминать его на работу по основному месту работы?
С одной стороны трудовая у него на руках, а с другой стороны он мог быть принять на работу, но кадровики не сделали запись о приёме.
Фирма ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 11:59
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенученица 9 июня 2020, 10:59
Добрый день! Работник принят 20.08.2018г. Еж отп. с 01.07.2019-28.07.2019г за период с 20.08.2018-19.08.2019г.
Без сохранения с 01.08.2019-30.08.2019г (30 дн)-14 дн=16 к.дн.
Новый период с 20.08.19-05.09.2020г (16 к. дн) или
За 1 период с 20.08.2018-19.08.2019г получается без сохранения 19 дн -14 дн=5 к.дн. Новый период с 25.08.2019-24.08.2020г.
За 2 период 11 к.н. значит отпускной период не сдвигается? Вообще запуталась!!
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенstrana 25 марта 2021, 17:45
здравствуйте, подскажите как быть, медсестра работает на 1,00 ставку. Пишет заявление"прошу снять 0,50 ставки мед сестры по собственному желанию с 26 марта 2021 года". Какие мои действия в данной ситуации?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 26 марта 2021, 7:48
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМайя 21 февраля 2022, 12:25
Добрый день. Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник трудоустроился 15.12.2021 г.,дата увольнения 28.02.2022 г. Количество дней отпуска полагающегося сотруднику - 40.Периодов не включаемых в стаж и использованных дней отпуска не было.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 31 марта 2022, 13:48
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнастасия 29 июля 2022, 14:31
Привет! Подскажите, пож, в чем может быть проблема: 12.07 приняли сотрудника, в этот же день провели документ отпуск (за свой счет), далее с 13.07 начались переводы с изменением графиков (4 перевода). Теперь, при формировании табеля, с 12.07 и до конца месяца у сотрудника стоит ДО. Пробовала сдвинуть дату перевода на 14.07, табель формируется корректно. Куда посмотреть? Что нужно исправить?
И вообще насколько правильно было делать перевод сразу после отпуска, который был в день приема?
Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 29 июля 2022, 14:51
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенАнна 1 августа 2022, 13:41
Добрый день! При приеме сотрудника на работу указали в трудовой книжке вместо Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" Общество с ограниченной ответственностью ООО "Ромашка", а ниже принят на должность ...Вопрос можно ли оставить так или надо вносить исправления? Если исправляем то алгоритм какой? Отменять всю запись?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:35
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 89 90 91 92 93 94 95 96 98 99 100 101 102 103 104 105  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.