Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенMariЯ 7 декабря 2010, 13:36
Девочки, мальчики, предлагаю все вопросы по поводу графиков отпусков писать в этой теме!
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 12 апреля 2013, 14:19
1022 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенТатьяна Я 8 декабря 2010, 15:17
девочки((( в советах не хотят со мной общаться((( скажите плиз- мне за себя надо платить взнос в ПФР, если я только с 1 декабря официально тружусь у ИП? или только за него авансовый платеж внести, а за себя в январе?
Последнее сообщение в теме от Татьяна Я написано 10 декабря 2010, 17:44
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенlana 19 декабря 2010, 16:02
Здравствуйте!
С наступающим всех! Будьте добры, подскажите, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет взять сразу ежегодный полачиваемый отпуск, обязан работодатель ему предоставить в случае, если радотник его еще не накопил и не заработал (т.к. накопленный он уже брал, скажем, авансом, ранее)
И еще. Если возможно ему увесь отпуск незаработанный предоставить досрочно, то в случае увольнения с него удерживаем в кассу?
Последнее сообщение в теме от Рина написано 21 декабря 2010, 9:50
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенПолина 20 января 2011, 5:15
При приеме на работу сотрудников я всех ознакамливаю с инструкциями по пожарной безопасности и т.д. Вот тут возник вопрос- такое ознакомление надо проводить только при приеме или необходимо потом повторять раз в месяц- три, например? Это касается прежде всего электриков, которые постоянно работают с электричеством и подвергаются опасности.
Последнее сообщение в теме от NEU написано 20 января 2011, 9:55
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенМарина 25 января 2011, 21:47
продавец был привлечен к уголовной ответственности за совершение хищения на рабочем месте. В следствии амнистии уголовное дело в отношении продавца было прекращено. В праве ли администрация магазина уволить продавца? Если да то по какому основанию? В праве ли магазин предъявить к нему иск о возмещении ущерба? К какой срок и куда предъявляются такие иски?

Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение в теме от Марина написано 26 января 2011, 12:28
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенХельга 31 января 2011, 13:47
День добрый!
Повторное использование табельных номеров допускается? в случае вновь принятого сотрудника через месяц на внешнее совместительство?.
Заранее Благодарю за ответы! @}-\\-- *THANSK*
Последнее сообщение в теме от Йожин з бажин написано 31 января 2011, 17:57
19 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенСветлaна 4 февраля 2011, 8:55
Добрый день всем,
у меня небольшой вопросик, который ставит меня в тупик

У нас на должности Гл.инженер работает совместитель, сейчас мы принимает работника на основное место работы на эту должность, а совсметителя переводим в зам.гл.инженера - какое основание писать в приказе о переводе?

просто словами могу сказать - что основание перевода - прием на должность гл.инженера основного работника, а как правильно это написать в "основание перевода" в приказе
Последнее сообщение в теме от Клио написано 4 февраля 2011, 10:03
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктория 20 апреля 2011, 10:58
Добрый день. Такая ситуация: Менеджер по закупкам заказал неликвидный товар,возврату он не подлежит. Директор дал распоряжение удержать сумму товара из заработной платы сотрудника. Подскажите пожайлуста какие документы необходимо для этого оформить.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 25 мая 2021, 13:08
65 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенventa 10 мая 2011, 8:26
Подскажите, такая ситуация. Сотрудник не работал весь месяц и брал отпуск за свой счет 14 дней. 14 дней брал отпуск очередной. Как мы считаем компенсацию дней, высчитываем ли мы от периода неявки?
Последнее сообщение в теме от venta написано 10 мая 2011, 9:25
18 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенВенеция 24 июня 2011, 10:47
Подскажите пожалуйста. У нашего директора окончился срок т/д, решением ед. участника ооо этот же директор назначен на новый срок. Как правильно оформить? И нужно ли в трудовой книжке писать новую запись, на основании решения назначен и т.д.?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 16 августа 2011, 10:07
40 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 109 110 111 112 113 114 115 116 118 119 120 121 122 123 124 125  ... След. → Последняя (3646) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.