Помогите!!!!

Парень оформляется на работу,в ТД прописано оклад состовляет 20000,приписка при работе 1/4 месяца 5000!!!А в приказе на прием стоит сумма 5000-это как вообще понимать????

меня сейчас убъет бухгалтер

работнику предоставлен отпуск
первый год 03.07.09-03.01.10 (28 к.д.)
второй год 03.07.10-03.01.11 (28 к.д.)
но работник наисал на уольнение 07.06.2011 г.
получается мы ему переплатили отпускных.
в общем бух по зп. кричит возмущается. у нее по расчетам минус 300 р получается и винят кадры -меня- за то что отпуск был предоставлени вообще

неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Через несколько месяцев мне предстоит выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если я не ошибаюсь, согласно ст.93 ТК РФ я могу выйти на работу на неполное рабочее время и работать так до достижения моим ребёнком возраста 14 лет. Я хочу выйти всего лишь на один день в неделю, т.е. на 8 часов. В указанной статье не приведены возможные границы рабочего времени, значит, с этим проблем быть не должно (или я не права?). НО сейчас на моём месте работает человек (принят на время моего о ...

Как работник расчитывается за трудовую книжку?

Объясните, пожалуйста, каким образом работник рассчитывается за трудовую книжку или(вкладыш)? Сам должен привезти деньги или можно вычесть из зарплаты, предварительно взяв с него заявление что он не возражает. Просто у нас работники некоторые очень далеко живут, и им не совсем удобно добираться весь день, чтоб отдать за трудовую. Как вы делаете?

Военский учет и проверка

Добрый вечер всем!! У нас в апреле 2012 года проверка военным комисариатам... съездила туда, ничего толком не объяснила а я первый раз этим занимаюсь да и мне ведь надо все по полочкам чтобы разъяснили!! Дала список документов которые должны быть, а вот как например делать сверку с военными комисариатами я понятия не имею!! Че в каждый комисариат ездить и отвозить им карточки Т-2??? тем более некоторые у нас с деревень!! Я предпологаю как то это наверное в электронном виде - а вот что скидывать (каждую карточку в скане)или есть какая то унифицированная ...

Может я что-то не понимаю...

Все доброго дня, моя глубокоуважаемая бухгалтерия (мы кстати в контрах) скинула мне бланк "по сетке" - "заявления на вычет ндфл" и молчат. Я работаю инспектором по кадрам, и вот скажите пожалуйста, я должна заполнить этот бланк только за себя или за всех сотрудников или как???
Кто вообще это должен делать?

как правильно составить приказ о переводе с 0,25 ставки на 0,1 ставку

Добрый день. Сотрудник был принят 01.02.2012 г. на 0,25 ставки лаборантом в отдел. Сегодня написал заявление о переводе его с 0,25 ставки на 0,1 ставку (этой же должности и отдела), как правильно составить приказ?
Пример приказа
ПРИКАЗ от 16.03.2012 г. №15/к
г.___
"О переводе сотрудника с 0,25 ставки на 0,1 ставку"
На основании заявления лаборанта отдела Лескова С.В. от 16.03.2012 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перевести Лескова Сергея Владимировича лаборанта отдела, с 16.03.2012 г. на 4-х часовую рабочую неделю.
2. Бухгалтеру Васильевой производить оплату Лескову С.В. пропорцион ...

К нам ПЕРЕВОДИТСЯ работник

Доброго времени суток! Дорогие мои коллеги, пожалуйста, подскажите. Ситуация: мой директор без моего ведома и каких либо приглашений берет на работу учителя. Оказывается еще и переводом Я вообще не сталкивалась с приемом переводом
1) Что за письмо надо отправить в ту школу? Обязательно ли его вообще отправлять?
2) Как правильно заполнить приказ о преме?
3) Как делать запись в тр.книжке???
4) У раб-ка брать те же доки что и обычно или что-то дополнительно (в связи с переводом)?
Заранее благодарю за ответы

Отпуск внешнему совместителю

Уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться. Сотрудник принес заявление о предоставлении отпуска основного оплачиваемого, он является у нас внешним совместителем. На основном месте работы отпуск не берет, могу ли я в таком случае предоставить ему такой отпуск? P.S. мы приравнены к районам Крайнего севера.

аннулирование приказа

Подскажите, кадровики!Вчера пришла новая сотрудница, принесла все документы с полной готовностью работать.подписала приказ о приеме на работу, трудовой договор, расписалась во всех журналах по инструктажам.а сегодня пришла и говорит, что работать не будет, не понравилось что то.деньги за вчерашний день получать не хочет( далеко живет).Как теперь поступить?Аннулировать приказ?А основание?