Отпуск за свой счёт на пятницу и понедельник

Здравствуйте!
Сотрудник берёт отпуск за свой счёт на пятницу и понедельник. Как мне лучше это оформить? Сделать два приказа? Или в один приказ добавить строку для понедельника?
Он же берёт отпуск на 2 календарных дня, т.е. я не могу сделать приказ на 4 каледнарных дня (на период с пятницы по понедельник)...
Спасибо!

Работа в 1С ЗУП 8.2

Уважаемые коллеги! Переходим на версию 8.2 и как то тяжеловато дается(( Возникает куча вопросов по последовательности действий, над которыми в 7 версии даже не задумывался. Помогите пожалуйста, поделитесь опытом и навыками в работе с восьмеркой! Вот например, когда заводишь нового сотрудника, нужно заводить в Сотрудниках или сначала в Физ.лицах?

Утверждение должностной инструкции

Добрый день! Подскажите пожалуйста, необходимо ли утверждать приказом директора новые должностные инструкции, если на титульном листе каждой уже присутствует гриф УТВЕРЖДАЮ, подпись, число и печать? Т.е. необходимо ли ещё и приказ составлять?

Проверка на полиграфе

Доброе утро! Планируем вновь принятых сотрудников проверять на полиграфе, имеется штатный полиграфолог, у нее есть форма соглашения, но я думаю что нужно внести изменения в ПВТР или может в трудовой договор?

Как считать больничный, если работник вышел на работу?

Здравствуйте!
Ситуация такая: работник был на больничном. А в день закрытия больничного вышел на работу. То есть, больничный у него до 22 октября (с выходом на работу 23 октября), а вышел на работу он 22 октября, т.е. на день раньше.
Как считать больничный?

Определение количества дней отпуска

Доброго времени! Подскажите пожалуйста, при составлении графика отпусков на следующий календарный год, нужно учитывать количество дней, которое полагается работнику именно в следующем году или ориентироваться только на его рабочие года. Например, работник был принят в 5 октября 2012 года, составляем график на 2013 год. Сколько ему положено получается дней отпуска? каков принцип, чтобы и работники понимали сколько им в году положено?

сотрудник отказывается подписывать срочный трудовой договор, хочет сразу бессрочный и без испытательного срока....

Сотрудник работает на двух должностях: первая - заместитель директора, вторая учитель (внутреннее совместительство). Было составлено 2 трудовых договора на год (один как с совместителем, другой как с замом), соответственно снова с испытательным сроком (3 месяца). Ознакомившись с договорами сотрудник сказал, что подписывать их не будет, т.к. сколько можно заключать договора на год (он уже 5 лет работает в этой организации) и сколько можно устанавливать эти испытательные сроки. Я отправила его с миром, сказав, что с директором обсужу его пожелания. ...

Увольнение неугодного работника

отпуск в новогодние каникулы

Работник уходит в отпуск с 16.12.2012 г. на 28 дн. На сколько дней правильно продлить отпуск?

график отпусков

девочки всем привет скажите пожалуйста при составлении графика отпусков например человек устроился на работу в июне в декабре отгулял 14 дней за полгода, а на новый год в графике мы ставим ему 28 дней или 14 количество календарных дней????.Заранее спасибо.